中華人民共和國主席令

（第八十號）

《中華人民共和國勞動爭議調解仲(zhong)裁法(fa)》已由中華人民共和國第(di)十(shi)(shi)屆全國人民代表大會常務委員會第(di)三(san)十(shi)(shi)一次會議于(yu)2007年12月(yue)29日(ri)通過(guo)，現予公布，自2008年5月(yue)1日(ri)起(qi)施行(xing)。

中華人民共和國主席(xi) 胡錦(jin)濤

2007年12月29日

中華人(ren)民共和國勞動(dong)爭議(yi)調解仲裁法(fa)

（2007年12月29日第(di)十(shi)屆全(quan)國人民代表大會(hui)常務委員會(hui)第(di)三十(shi)一次會(hui)議通過）

目 錄

第一章　總則

第二章　調解

第三章　仲裁(cai)

第(di)一(yi)節(jie)　一(yi)般規定

第二節　申請和受(shou)理

第三節　開庭和裁決

第(di)四章　附則

第一章(zhang)　總則

第一條　【立法目(mu)的】為了公正及時解決勞動爭議，保護當事(shi)人合法權益，促進勞動關(guan)系和諧(xie)穩(wen)定(ding)，制(zhi)定(ding)本法。

第(di)二條　【適(shi)用(yong)范圍】中華人民(min)共和(he)國境內(nei)的用(yong)人單位與(yu)勞(lao)動者發生的下列勞(lao)動爭議，適(shi)用(yong)本法：

（一）因確認勞(lao)動關系(xi)發生的爭議；

（二(er)）因訂立、履(lv)行(xing)、變更、解除和終(zhong)止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和(he)辭職(zhi)、離職(zhi)發生(sheng)的爭議；

（四(si)）因工(gong)作時(shi)間(jian)、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護(hu)發生的爭議；

（五）因(yin)勞動報酬、工傷(shang)醫療費、經濟(ji)補(bu)償(chang)或者賠償(chang)金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其(qi)他勞動爭議(yi)。

第三條　【勞動爭議處理的原則(ze)(ze)】解決勞動爭議，應當根據事(shi)實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則(ze)(ze)，依法保護當事(shi)人的合法權益。

第(di)(di)四(si)條　【勞動(dong)爭議當事人的協商(shang)(shang)和(he)解(jie)(jie)】發生勞動(dong)爭議，勞動(dong)者可以與(yu)用人單(dan)(dan)位(wei)協商(shang)(shang)，也(ye)可以請工會或(huo)者第(di)(di)三方共同(tong)與(yu)用人單(dan)(dan)位(wei)協商(shang)(shang)，達成和(he)解(jie)(jie)協議。

第五條　【勞動爭(zheng)議(yi)處理(li)的(de)(de)基(ji)本程序】發生勞動爭(zheng)議(yi)，當事(shi)人不(bu)愿協(xie)商(shang)、協(xie)商(shang)不(bu)成(cheng)(cheng)或者達(da)(da)成(cheng)(cheng)和解協(xie)議(yi)后不(bu)履行(xing)的(de)(de)，可(ke)以(yi)向調(diao)解組織申(shen)請(qing)調(diao)解；不(bu)愿調(diao)解、調(diao)解不(bu)成(cheng)(cheng)或者達(da)(da)成(cheng)(cheng)調(diao)解協(xie)議(yi)后不(bu)履行(xing)的(de)(de)，可(ke)以(yi)向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁；對(dui)仲(zhong)(zhong)裁裁決不(bu)服的(de)(de)，除本法(fa)另有規定(ding)的(de)(de)外，可(ke)以(yi)向人民法(fa)院提起訴訟(song)。

第(di)六條　【舉(ju)證(zheng)責任(ren)】發生(sheng)勞動爭議，當(dang)事(shi)人(ren)對自(zi)己提出(chu)的(de)主(zhu)張(zhang)，有(you)責任(ren)提供(gong)證(zheng)據。與爭議事(shi)項有(you)關的(de)證(zheng)據屬于(yu)用人(ren)單位掌握管(guan)理的(de)，用人(ren)單位應當(dang)提供(gong)；用人(ren)單位不提供(gong)的(de)，應當(dang)承(cheng)擔不利后果。

第七條　【勞動(dong)(dong)爭議處理(li)的代表(biao)人制度(du)】發生勞動(dong)(dong)爭議的勞動(dong)(dong)者一方在十(shi)人以(yi)上，并有共同(tong)請求的，可以(yi)推舉代表(biao)參加調解、仲裁或者訴訟活動(dong)(dong)。

第(di)八條　【勞(lao)動爭議處理的協(xie)(xie)調勞(lao)動關系三(san)方(fang)機制】縣(xian)級以上人民政(zheng)府勞(lao)動行政(zheng)部(bu)門會同(tong)工會和企業方(fang)面(mian)代表建(jian)立協(xie)(xie)調勞(lao)動關系三(san)方(fang)機制，共(gong)同(tong)研究解決勞(lao)動爭議的重大問題。

第九條　【勞(lao)(lao)動(dong)(dong)監察】用(yong)人(ren)單位違反(fan)國(guo)家規(gui)定，拖(tuo)(tuo)欠或(huo)者未足額支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，或(huo)者拖(tuo)(tuo)欠工傷醫療(liao)費、經濟補償或(huo)者賠償金(jin)的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政部(bu)門投訴，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政部(bu)門應(ying)當依法處理。

第二章(zhang)　調解

第(di)十條　【調(diao)解組織】發(fa)生(sheng)勞動爭議(yi)，當(dang)事人(ren)可以到下列調(diao)解組織申請調(diao)解：

（一(yi)）企(qi)業勞(lao)動爭議(yi)調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組(zu)織；

（三(san)）在鄉鎮(zhen)、街道設立的具有勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解職能的組織。

企(qi)(qi)業勞動(dong)爭議(yi)調解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會由職工(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)和企(qi)(qi)業代(dai)(dai)表(biao)組成。職工(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)由工(gong)(gong)會成員(yuan)(yuan)(yuan)擔(dan)任或者由全體職工(gong)(gong)推舉產(chan)生，企(qi)(qi)業代(dai)(dai)表(biao)由企(qi)(qi)業負責人指定。企(qi)(qi)業勞動(dong)爭議(yi)調解委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會主任由工(gong)(gong)會成員(yuan)(yuan)(yuan)或者雙方推舉的人員(yuan)(yuan)(yuan)擔(dan)任。

第十(shi)一條　【擔(dan)任(ren)調解(jie)員(yuan)的條件】勞動爭(zheng)議調解(jie)組(zu)織(zhi)的調解(jie)員(yuan)應當由(you)公道正派、聯系(xi)群眾、熱心(xin)調解(jie)工作，并具(ju)有(you)一定法律知(zhi)識、政(zheng)策水(shui)平和文(wen)化水(shui)平的成年公民擔(dan)任(ren)。

第十二(er)條　【調解申(shen)請(qing)】當事人(ren)申(shen)請(qing)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解可以(yi)書面申(shen)請(qing)，也(ye)可以(yi)口頭申(shen)請(qing)。口頭申(shen)請(qing)的(de)(de)，調解組織(zhi)應當當場記錄(lu)申(shen)請(qing)人(ren)基本情(qing)況、申(shen)請(qing)調解的(de)(de)爭(zheng)議(yi)事項、理由和時間。

第十三條(tiao)　【調解方(fang)式】調解勞動爭議，應當(dang)(dang)充分聽取雙方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人對(dui)事(shi)實和理由的陳述(shu)，耐心(xin)疏(shu)導，幫助其達成(cheng)協(xie)議。

第十四條　【調解協(xie)議(yi)】經調解達成協(xie)議(yi)的，應(ying)當制作調解協(xie)議(yi)書。

調解協議書(shu)由雙方當(dang)事(shi)人(ren)簽(qian)名或者蓋章，經調解員簽(qian)名并加(jia)蓋調解組織印章后生效，對(dui)雙方當(dang)事(shi)人(ren)具有約束力，當(dang)事(shi)人(ren)應當(dang)履行。

自勞動爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)組(zu)織收到調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請之日起十五日內(nei)未達(da)成(cheng)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)協議(yi)的(de)，當事人可(ke)以依法申(shen)請仲裁。

第(di)十五(wu)條(tiao)　【申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)】達成(cheng)調解協議后，一(yi)方當事(shi)人在協議約定(ding)期限(xian)內不履行調解協議的，另一(yi)方當事(shi)人可以依法申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。

第十六條　【支付(fu)令(ling)】因支付(fu)拖欠(qian)勞動(dong)報(bao)酬、工傷(shang)醫療費、經(jing)濟補償(chang)或(huo)者(zhe)賠償(chang)金事項達(da)成調解(jie)協議，用人單(dan)位在協議約定期限內不履行的，勞動(dong)者(zhe)可以持調解(jie)協議書依(yi)法(fa)向人民法(fa)院申請(qing)支付(fu)令(ling)。人民法(fa)院應當依(yi)法(fa)發出支付(fu)令(ling)。

第三(san)章　仲裁

第(di)一(yi)節　一(yi)般(ban)規(gui)定

第(di)十七條　【勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)設(she)(she)立(li)(li)(li)】勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)按照統(tong)籌規劃、合理布局和適應實際需要的(de)原(yuan)則設(she)(she)立(li)(li)(li)。省(sheng)、自(zi)治區(qu)(qu)人(ren)民政府可(ke)(ke)以決定(ding)在(zai)市(shi)(shi)、縣設(she)(she)立(li)(li)(li)；直轄市(shi)(shi)人(ren)民政府可(ke)(ke)以決定(ding)在(zai)區(qu)(qu)、縣設(she)(she)立(li)(li)(li)。直轄市(shi)(shi)、設(she)(she)區(qu)(qu)的(de)市(shi)(shi)也(ye)可(ke)(ke)以設(she)(she)立(li)(li)(li)一個或(huo)者若(ruo)干(gan)個勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)。勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)不(bu)按行政區(qu)(qu)劃層層設(she)(she)立(li)(li)(li)。

第十(shi)八條　【制(zhi)定(ding)(ding)仲裁(cai)規則及(ji)指導勞動爭議仲裁(cai)工(gong)作】國(guo)務院勞動行政(zheng)部門依照本(ben)法有關規定(ding)(ding)制(zhi)定(ding)(ding)仲裁(cai)規則。省、自治區、直轄市人民政(zheng)府(fu)勞動行政(zheng)部門對本(ben)行政(zheng)區域的勞動爭議仲裁(cai)工(gong)作進行指導。

第十九條　【勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會組(zu)成(cheng)(cheng)及職責】勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會由勞(lao)動行(xing)政部門代表(biao)、工會代表(biao)和(he)企業方面代表(biao)組(zu)成(cheng)(cheng)。勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會組(zu)成(cheng)(cheng)人員(yuan)應(ying)當是單數。

勞動爭議仲裁委員會(hui)依(yi)法履行下列職責：

（一(yi)）聘(pin)任(ren)、解聘(pin)專職或(huo)者兼職仲裁員(yuan)；

（二）受理(li)勞動爭(zheng)議案件；

（三）討論重大或者疑(yi)難的勞動爭議案件；

（四(si)）對(dui)仲(zhong)裁活動進行監督。

勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員會下設(she)辦事機構，負責辦理勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員會的日常工作。

第二十條(tiao)　【仲裁(cai)員(yuan)(yuan)資格條(tiao)件】勞動(dong)爭議仲裁(cai)委員(yuan)(yuan)會應當(dang)設仲裁(cai)員(yuan)(yuan)名冊。

仲裁員應(ying)當公道(dao)正(zheng)派并符(fu)合下列(lie)條件(jian)之一：

（一）曾(ceng)任審(shen)判員的(de)；

（二）從(cong)事法律研究、教學工(gong)作(zuo)并具有中級以上職稱的；

（三(san)）具有法律(lv)知識、從事人力資(zi)源管理或者(zhe)工會(hui)等專業工作滿五年的；

（四）律師執業(ye)滿三年的。

第二(er)十一條　【仲(zhong)裁管(guan)轄(xia)】勞動爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會負(fu)責管(guan)轄(xia)本區域內發生的勞動爭議。

勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)由(you)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)履(lv)行地(di)(di)或者用(yong)人單位(wei)所在(zai)地(di)(di)的勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)管轄(xia)。雙方(fang)當事人分(fen)別(bie)向勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)履(lv)行地(di)(di)和用(yong)人單位(wei)所在(zai)地(di)(di)的勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)的，由(you)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)履(lv)行地(di)(di)的勞動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)管轄(xia)。

第二(er)十二(er)條(tiao)　【仲(zhong)裁(cai)(cai)案件(jian)當事人(ren)(ren)】發生勞動爭議(yi)的勞動者和用(yong)人(ren)(ren)單位為勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)案件(jian)的雙方當事人(ren)(ren)。

勞務派遣(qian)單(dan)位(wei)或者(zhe)用工單(dan)位(wei)與勞動者(zhe)發生(sheng)勞動爭議的，勞務派遣(qian)單(dan)位(wei)和用工單(dan)位(wei)為(wei)共同當事(shi)人。

第二十三條　【仲(zhong)裁(cai)案件第三人】與勞(lao)動(dong)爭(zheng)議案件的處理結(jie)果有利害關系的第三人，可以申請參(can)加仲(zhong)裁(cai)活動(dong)或者(zhe)由勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會通知其參(can)加仲(zhong)裁(cai)活動(dong)。

第二十四條　【委(wei)(wei)(wei)托(tuo)(tuo)代理】當(dang)事人(ren)(ren)可以委(wei)(wei)(wei)托(tuo)(tuo)代理人(ren)(ren)參(can)加仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)活動。委(wei)(wei)(wei)托(tuo)(tuo)他人(ren)(ren)參(can)加仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)活動，應當(dang)向勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員會提(ti)交有委(wei)(wei)(wei)托(tuo)(tuo)人(ren)(ren)簽名或者(zhe)蓋章(zhang)的(de)委(wei)(wei)(wei)托(tuo)(tuo)書，委(wei)(wei)(wei)托(tuo)(tuo)書應當(dang)載明(ming)委(wei)(wei)(wei)托(tuo)(tuo)事項和權限(xian)。

第二(er)十五條　【法(fa)定(ding)代(dai)(dai)理(li)(li)和(he)指定(ding)代(dai)(dai)理(li)(li)】喪(sang)失或(huo)者部分喪(sang)失民(min)事行為(wei)能力(li)的勞(lao)動者，由其法(fa)定(ding)代(dai)(dai)理(li)(li)人(ren)(ren)代(dai)(dai)為(wei)參(can)加仲(zhong)(zhong)裁(cai)活動；無法(fa)定(ding)代(dai)(dai)理(li)(li)人(ren)(ren)的，由勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)為(wei)其指定(ding)代(dai)(dai)理(li)(li)人(ren)(ren)。勞(lao)動者死亡的，由其近親(qin)屬或(huo)者代(dai)(dai)理(li)(li)人(ren)(ren)參(can)加仲(zhong)(zhong)裁(cai)活動。

第二十(shi)六條　【仲(zhong)裁(cai)(cai)公(gong)開】勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)公(gong)開進行，但當事人協議不公(gong)開進行或者涉及(ji)國家秘密(mi)、商業秘密(mi)和個人隱私的除外。

第二節　申請和受(shou)理

第二(er)十七條　【仲裁時(shi)效(xiao)】勞動爭議申請仲裁的時(shi)效(xiao)期間為一年。仲裁時(shi)效(xiao)期間從(cong)當(dang)事人知道或者應當(dang)知道其權利被侵害之(zhi)日起計算。

前款規(gui)定(ding)的仲裁時效，因當(dang)(dang)事人(ren)(ren)一方(fang)向對方(fang)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)主張權利，或(huo)者(zhe)向有關部門(men)請(qing)求權利救濟，或(huo)者(zhe)對方(fang)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)同意履行義務(wu)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重(zhong)新計算。

因不(bu)可抗(kang)力(li)或者有其他(ta)正(zheng)當理由，當事人不(bu)能在本條第一款規定的(de)(de)仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)間(jian)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)的(de)(de)，仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)中止。從中止時(shi)效(xiao)的(de)(de)原因消除之日起，仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)間(jian)繼續(xu)計(ji)算。

勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)存續期間(jian)因(yin)拖欠勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)發生爭議的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者申請仲(zhong)裁不(bu)受本條第一款規定(ding)的(de)(de)仲(zhong)裁時效期間(jian)的(de)(de)限制(zhi)；但是，勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)終止的(de)(de)，應當自勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)終止之日起一年(nian)內提出。

第二十八條　【仲(zhong)(zhong)裁申(shen)請】申(shen)請人申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁應當提(ti)交書(shu)面(mian)仲(zhong)(zhong)裁申(shen)請，并按照被申(shen)請人人數提(ti)交副本。

仲裁申請(qing)書應當載明下列事項(xiang)：

（一(yi)）勞(lao)動者的姓(xing)名(ming)、性(xing)別(bie)、年齡(ling)、職(zhi)業、工作單位和住(zhu)所(suo)，用人單位的名(ming)稱、住(zhu)所(suo)和法定代表人或者主要(yao)負責人的姓(xing)名(ming)、職(zhi)務；

（二）仲裁請求和所(suo)根據的事實、理(li)由；

（三）證據和(he)證據來源、證人姓(xing)名(ming)和(he)住所。

書寫(xie)仲裁申請確有困難的(de)，可以(yi)口頭申請，由勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事(shi)人(ren)。

第二(er)十九(jiu)條(tiao)　【仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)請(qing)(qing)(qing)的(de)受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)(li)和不(bu)予(yu)受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)(li)】勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會收(shou)到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)請(qing)(qing)(qing)之日起五(wu)日內，認為(wei)符(fu)合(he)受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)(li)條(tiao)件的(de)，應(ying)當受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)(li)，并(bing)通知(zhi)申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)；認為(wei)不(bu)符(fu)合(he)受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)(li)條(tiao)件的(de)，應(ying)當書面(mian)通知(zhi)申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)不(bu)予(yu)受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)(li)，并(bing)說(shuo)明理(li)(li)(li)由。對勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會不(bu)予(yu)受(shou)(shou)(shou)理(li)(li)(li)或者逾期未作(zuo)出決定(ding)的(de)，申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)可以(yi)就該(gai)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)事項向人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)提起訴(su)訟。

第三十條　【仲裁申(shen)請送達與仲裁答(da)辯書(shu)的提供(gong)】勞動爭議仲裁委(wei)員會受(shou)理仲裁申(shen)請后，應當在(zai)五(wu)日內將仲裁申(shen)請書(shu)副本送達被(bei)申(shen)請人。

被(bei)(bei)申請(qing)(qing)人(ren)(ren)收(shou)到仲裁申請(qing)(qing)書(shu)(shu)副(fu)本后，應(ying)當在十(shi)日內(nei)向勞動爭議仲裁委(wei)(wei)員會提交答(da)(da)(da)辯書(shu)(shu)。勞動爭議仲裁委(wei)(wei)員會收(shou)到答(da)(da)(da)辯書(shu)(shu)后，應(ying)當在五(wu)日內(nei)將答(da)(da)(da)辯書(shu)(shu)副(fu)本送達申請(qing)(qing)人(ren)(ren)。被(bei)(bei)申請(qing)(qing)人(ren)(ren)未(wei)提交答(da)(da)(da)辯書(shu)(shu)的，不影(ying)響仲裁程序(xu)的進行(xing)。

第三節　開(kai)庭和裁(cai)決

第三十一(yi)條　【仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)組(zu)成(cheng)】勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會裁(cai)(cai)決勞(lao)動爭議案(an)件實行仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)制。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)由三名仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)組(zu)成(cheng)，設首席仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)。簡單勞(lao)動爭議案(an)件可(ke)以由一(yi)名仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)獨任仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。

第(di)三十二條　【書面通(tong)知(zhi)仲(zhong)裁(cai)庭(ting)組成(cheng)情況】勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會應當(dang)(dang)在受理仲(zhong)裁(cai)申(shen)請(qing)之日(ri)起五日(ri)內將仲(zhong)裁(cai)庭(ting)的組成(cheng)情況書面通(tong)知(zhi)當(dang)(dang)事(shi)人。

第三十三條　【仲裁(cai)員回避】仲裁(cai)員有(you)(you)下列情(qing)形(xing)之一，應當回避，當事人也有(you)(you)權以口頭或者書面方(fang)式提出回避申請：

（一(yi)）是本案當(dang)事(shi)人(ren)(ren)或者當(dang)事(shi)人(ren)(ren)、代理人(ren)(ren)的近親屬(shu)的；

（二）與本案有利害關系的；

 （三）與本(ben)案當事人(ren)、代理人(ren)有其他關(guan)系(xi)，可能影響(xiang)公正裁決的；

（四）私自(zi)會見當(dang)(dang)事人、代(dai)理(li)人，或者接受當(dang)(dang)事人、代(dai)理(li)人的(de)請客送禮的(de)。

勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會對回避申請應當及時(shi)作出決定，并(bing)以口(kou)頭或(huo)者(zhe)書面方(fang)式通知當事人(ren)。

第三十(shi)四條　【仲裁(cai)(cai)(cai)員(yuan)的(de)法(fa)(fa)律(lv)責(ze)任】仲裁(cai)(cai)(cai)員(yuan)有(you)本(ben)法(fa)(fa)第三十(shi)三條第四項(xiang)規定情形，或者有(you)索賄受賄、徇(xun)私舞(wu)弊(bi)、枉法(fa)(fa)裁(cai)(cai)(cai)決行為(wei)的(de)，應當依法(fa)(fa)承(cheng)擔法(fa)(fa)律(lv)責(ze)任。勞(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會應當將其解聘。

第三十五條　【開(kai)(kai)庭(ting)(ting)通知與延(yan)期(qi)開(kai)(kai)庭(ting)(ting)】仲裁(cai)庭(ting)(ting)應(ying)當(dang)在開(kai)(kai)庭(ting)(ting)五日(ri)前，將開(kai)(kai)庭(ting)(ting)日(ri)期(qi)、地點(dian)書面通知雙(shuang)方當(dang)事人(ren)(ren)。當(dang)事人(ren)(ren)有正當(dang)理由(you)(you)的(de)，可以在開(kai)(kai)庭(ting)(ting)三日(ri)前請求延(yan)期(qi)開(kai)(kai)庭(ting)(ting)。是否延(yan)期(qi)，由(you)(you)勞動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)決(jue)定。

第(di)三(san)十(shi)六條　【視為撤(che)(che)回仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決和(he)缺席裁(cai)決】申請(qing)(qing)人收到書面通知，無正(zheng)當理(li)由拒不到庭(ting)或者未經仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭(ting)同(tong)意中途退庭(ting)的，可以視為撤(che)(che)回仲(zhong)(zhong)裁(cai)申請(qing)(qing)。

被申(shen)請人收到書面通知(zhi)，無正(zheng)當理由拒不到庭或者未經(jing)仲裁庭同(tong)意中(zhong)途退(tui)庭的，可以(yi)缺席裁決。

第三十七(qi)條　【鑒(jian)定】仲(zhong)裁(cai)庭對專門性問題認為(wei)需要鑒(jian)定的，可以交由當(dang)事人(ren)約定的鑒(jian)定機構(gou)鑒(jian)定；當(dang)事人(ren)沒(mei)有(you)約定或者無法達成約定的，由仲(zhong)裁(cai)庭指定的鑒(jian)定機構(gou)鑒(jian)定。

根據(ju)當事人(ren)(ren)的請求或者仲裁(cai)庭(ting)的要求，鑒定機構應當派鑒定人(ren)(ren)參加(jia)開庭(ting)。當事人(ren)(ren)經仲裁(cai)庭(ting)許可，可以向鑒定人(ren)(ren)提(ti)問。

第(di)三十(shi)八(ba)條　【質(zhi)證(zheng)、辯(bian)論、陳述(shu)最后(hou)意見(jian)】當事(shi)人(ren)在仲裁(cai)過程(cheng)中有權進行質(zhi)證(zheng)和辯(bian)論。質(zhi)證(zheng)和辯(bian)論終結時，首席(xi)仲裁(cai)員(yuan)(yuan)或者獨(du)任仲裁(cai)員(yuan)(yuan)應當征(zheng)詢當事(shi)人(ren)的最后(hou)意見(jian)。

第三十九條　【證(zheng)(zheng)據及舉證(zheng)(zheng)責(ze)任】當(dang)事(shi)人提供的(de)(de)證(zheng)(zheng)據經查(cha)證(zheng)(zheng)屬實的(de)(de)，仲裁庭應當(dang)將(jiang)其作為(wei)認(ren)定事(shi)實的(de)(de)根據。

勞動者(zhe)無法提供由用人(ren)單(dan)位掌(zhang)握管理的(de)與仲(zhong)裁請求有關(guan)的(de)證據，仲(zhong)裁庭可以(yi)要(yao)求用人(ren)單(dan)位在指定期限(xian)內提供。用人(ren)單(dan)位在指定期限(xian)內不(bu)提供的(de)，應當承擔(dan)不(bu)利后果。

第四十條　【仲(zhong)裁庭(ting)審筆(bi)錄(lu)】仲(zhong)裁庭(ting)應當(dang)(dang)將(jiang)開庭(ting)情況記(ji)入筆(bi)錄(lu)。當(dang)(dang)事人和其他仲(zhong)裁參加人認為對自己(ji)陳述的記(ji)錄(lu)有遺(yi)漏或者(zhe)差錯的，有權申(shen)請補正(zheng)。如(ru)果不予(yu)補正(zheng)，應當(dang)(dang)記(ji)錄(lu)該申(shen)請。

筆錄(lu)由仲(zhong)裁員、記錄(lu)人員、當事人和其他仲(zhong)裁參加(jia)人簽名或(huo)者蓋章。

第(di)四十一條　【當(dang)事人自行(xing)和解】當(dang)事人申請(qing)勞(lao)動爭議(yi)仲裁后，可(ke)以(yi)自行(xing)和解。達成和解協(xie)議(yi)的，可(ke)以(yi)撤回(hui)仲裁申請(qing)。

第四(si)十(shi)二條　【仲(zhong)裁(cai)庭調解】仲(zhong)裁(cai)庭在作出裁(cai)決前，應(ying)當先(xian)行調解。

調(diao)解達成(cheng)協議的，仲裁(cai)庭應當制作調(diao)解書。

調(diao)解(jie)書應當(dang)(dang)寫明仲(zhong)裁請(qing)求(qiu)和當(dang)(dang)事人(ren)協議(yi)(yi)的結果。調(diao)解(jie)書由仲(zhong)裁員(yuan)(yuan)簽名，加蓋勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會印章，送(song)達雙(shuang)方當(dang)(dang)事人(ren)。調(diao)解(jie)書經雙(shuang)方當(dang)(dang)事人(ren)簽收后(hou)，發生(sheng)法律效力。

調解(jie)不成(cheng)或者調解(jie)書送達前，一方當(dang)事(shi)人反悔(hui)的，仲裁(cai)庭應當(dang)及時作出(chu)裁(cai)決(jue)。

第四(si)十(shi)(shi)三條　【仲(zhong)裁(cai)審理時限(xian)及先(xian)行裁(cai)決(jue)】仲(zhong)裁(cai)庭(ting)裁(cai)決(jue)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議案件，應當自勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)受理仲(zhong)裁(cai)申請之(zhi)日起四(si)十(shi)(shi)五日內(nei)結束。案情復雜(za)需(xu)要延期的，經勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)主任批準，可以(yi)延期并書面通知當事(shi)人，但(dan)是延長期限(xian)不得超過十(shi)(shi)五日。逾期未作出仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)的，當事(shi)人可以(yi)就該勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議事(shi)項向人民法院提起訴訟。

仲(zhong)裁(cai)庭(ting)裁(cai)決(jue)(jue)勞動爭議案件時，其中(zhong)一部分事實已經清楚(chu)，可以(yi)就該部分先行裁(cai)決(jue)(jue)。

第四十四條　【先予(yu)執(zhi)行】仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金(jin)的案件(jian)，根(gen)據當事(shi)人的申(shen)請，可以裁決先予(yu)執(zhi)行，移送人民(min)法(fa)院執(zhi)行。

仲(zhong)裁(cai)庭(ting)裁(cai)決先予執行(xing)的，應當符合(he)下列(lie)條件：

（一）當事人之(zhi)間(jian)權(quan)利義務關系明確；

（二）不先予執行將嚴重影(ying)響申請人的生活。

勞動者申請先(xian)予執行的，可(ke)以不提供擔保。

第四十五(wu)條　【作出裁(cai)(cai)決(jue)】裁(cai)(cai)決(jue)應(ying)(ying)當按照多數(shu)仲(zhong)裁(cai)(cai)員的意(yi)見作出，少數(shu)仲(zhong)裁(cai)(cai)員的不同意(yi)見應(ying)(ying)當記入(ru)筆錄。仲(zhong)裁(cai)(cai)庭不能形成多數(shu)意(yi)見時(shi)，裁(cai)(cai)決(jue)應(ying)(ying)當按照首(shou)席仲(zhong)裁(cai)(cai)員的意(yi)見作出。

第(di)四十六條　【裁(cai)決書(shu)】裁(cai)決書(shu)應當載明仲(zhong)裁(cai)請(qing)求、爭議事實、裁(cai)決理由、裁(cai)決結果和裁(cai)決日期。裁(cai)決書(shu)由仲(zhong)裁(cai)員簽(qian)名(ming)(ming)，加蓋勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會印(yin)章。對裁(cai)決持不(bu)同意見的仲(zhong)裁(cai)員，可(ke)以(yi)簽(qian)名(ming)(ming)，也可(ke)以(yi)不(bu)簽(qian)名(ming)(ming)。

第(di)四十(shi)七條　【終局(ju)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)】下列(lie)勞動爭議(yi)，除本法另有規定的外，仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)為終局(ju)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)，裁(cai)(cai)決(jue)(jue)書自作出之日起(qi)發生法律效力：

（一(yi)）追索勞(lao)動報(bao)酬、工傷醫療費(fei)、經濟補償(chang)或者賠償(chang)金(jin)，不超過當地月最低(di)工資標準十二個(ge)月金(jin)額的爭(zheng)議；

 （二）因執行國家(jia)的(de)勞動(dong)標準在(zai)工作時間、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假、社(she)會保險等方面發生的(de)爭議。

第四(si)十八條(tiao)(tiao)　【勞動者(zhe)提起(qi)訴訟】勞動者(zhe)對本(ben)法(fa)(fa)第四(si)十七條(tiao)(tiao)規定的仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服(fu)的，可以自收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之日起(qi)十五日內向人民(min)法(fa)(fa)院提起(qi)訴訟。

第四十九條　【用(yong)人(ren)單位申請(qing)撤(che)銷終局裁決(jue)】用(yong)人(ren)單位有(you)證據證明本法(fa)第四十七條規定的仲(zhong)裁裁決(jue)有(you)下列情形之一(yi)，可以自收到仲(zhong)裁裁決(jue)書之日起(qi)三十日內(nei)向勞動爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會所(suo)在地的中級(ji)人(ren)民法(fa)院申請(qing)撤(che)銷裁決(jue)：

（一）適用(yong)法律、法規(gui)確有錯誤(wu)的；

（二）勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四(si)）裁決所根據(ju)的證據(ju)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞(man)了(le)足以(yi)影響公正裁(cai)決(jue)的(de)證據的(de)；

（六）仲裁(cai)員在仲裁(cai)該(gai)案時有(you)索賄受賄、徇私舞弊、枉法(fa)裁(cai)決行(xing)為的。

人民(min)法(fa)院經(jing)組成合議(yi)庭審查核實(shi)裁決(jue)有前款規定情形之(zhi)一的，應當裁定撤(che)銷(xiao)。

仲(zhong)裁裁決被人民法院(yuan)裁定撤銷的，當事(shi)人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞(lao)動(dong)爭議事(shi)項向人民法院(yuan)提起訴訟。

第(di)五(wu)十條(tiao)　【不服仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)提起訴訟(song)】當事人(ren)對本法第(di)四(si)十七(qi)條(tiao)規定以外的(de)其他勞(lao)動爭(zheng)議案件的(de)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可以自(zi)收(shou)到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書(shu)(shu)之日(ri)起十五(wu)日(ri)內(nei)向人(ren)民法院(yuan)提起訴訟(song)；期滿不起訴的(de)，裁(cai)(cai)決(jue)書(shu)(shu)發(fa)生法律(lv)效力。

第五十一(yi)(yi)條　【生效調解書(shu)(shu)、裁決(jue)書(shu)(shu)的(de)(de)執行(xing)】當(dang)事(shi)人(ren)對發生法(fa)(fa)律(lv)效力的(de)(de)調解書(shu)(shu)、裁決(jue)書(shu)(shu)，應當(dang)依照(zhao)規定的(de)(de)期限履行(xing)。一(yi)(yi)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)逾(yu)期不履行(xing)的(de)(de)，另一(yi)(yi)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)可(ke)以依照(zhao)民(min)事(shi)訴訟法(fa)(fa)的(de)(de)有關(guan)規定向人(ren)民(min)法(fa)(fa)院(yuan)申請(qing)執行(xing)。受理申請(qing)的(de)(de)人(ren)民(min)法(fa)(fa)院(yuan)應當(dang)依法(fa)(fa)執行(xing)。

第(di)四(si)章　附則

第五十二條　【事業(ye)單(dan)位(wei)勞動爭議(yi)(yi)的(de)處理】事業(ye)單(dan)位(wei)實行(xing)聘(pin)用(yong)制的(de)工作人(ren)員(yuan)與本單(dan)位(wei)發生勞動爭議(yi)(yi)的(de)，依照本法執(zhi)行(xing)；法律、行(xing)政法規(gui)或者(zhe)國務院另有規(gui)定的(de)，依照其規(gui)定。

第五十三條　【仲(zhong)裁(cai)不收費(fei)】勞動爭議仲(zhong)裁(cai)不收費(fei)。勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)的經(jing)費(fei)由財政予以保(bao)障。

第五十(shi)四條　【本法生效時間】本法自(zi)2008年5月1日起施行。