中華人民共和國主席令

第七十三號

《全(quan)(quan)國(guo)人民(min)代(dai)表大會常務(wu)委(wei)員(yuan)會關于修改〈中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動合同法〉的決定》已(yi)由中(zhong)華人民(min)共和國(guo)第(di)十一(yi)屆全(quan)(quan)國(guo)人民(min)代(dai)表大會常務(wu)委(wei)員(yuan)會第(di)三十次會議(yi)于2012年12月(yue)28日通過，現予公布(bu)，自2013年7月(yue)1日起施行。

中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國主席胡錦濤

2012年12月28日

全國人(ren)民代表大(da)會常務委員會關(guan)于修(xiu)改《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動合(he)同法(fa)》的(de)決定

（2012年12月28日第十一屆全國人民(min)代表大會常(chang)務委員會第三(san)十次會議通(tong)過(guo)）

第十(shi)一屆全國(guo)人民代表大會常務委員會第三十(shi)次(ci)會議(yi)決定(ding)對《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)動合同法》作如下修(xiu)改(gai)：

一、將(jiang)第五十(shi)七條修改為：“經營勞務(wu)(wu)派遣業務(wu)(wu)應當具備(bei)下列(lie)條件：

“（一）注冊資(zi)本不(bu)得少于人(ren)民(min)幣(bi)二(er)百萬元；

“（二）有與開展(zhan)業(ye)務相適應的(de)(de)固定的(de)(de)經營場所和設施；

“（三）有符合法律、行政(zheng)法規規定(ding)的勞(lao)務派遣管理制度；

“（四）法律、行政法規規定(ding)的其他(ta)條件。

“經營勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣業務(wu)(wu)，應當向勞(lao)(lao)動行(xing)政部門依法申(shen)請行(xing)政許可；經許可的，依法辦(ban)理(li)相應的公司登(deng)記。未經許可，任(ren)何單位和個(ge)人不得經營勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣業務(wu)(wu)。”

二、將第六(liu)十三條修改為：“被派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)享有與用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)酬的(de)(de)權(quan)利。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當按照同(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)酬原則，對被派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與本單(dan)(dan)位(wei)(wei)同(tong)(tong)類崗位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)實行相(xiang)(xiang)同(tong)(tong)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬分配辦法。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)無(wu)同(tong)(tong)類崗位(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)，參照用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)所在地相(xiang)(xiang)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)相(xiang)(xiang)近崗位(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬確定。

“勞務(wu)派(pai)遣單位與被派(pai)遣勞動者訂(ding)立的(de)(de)(de)勞動合(he)同(tong)和與用工單位訂(ding)立的(de)(de)(de)勞務(wu)派(pai)遣協(xie)議(yi)，載明(ming)或(huo)者約定的(de)(de)(de)向被派(pai)遣勞動者支付的(de)(de)(de)勞動報酬應當符合(he)前(qian)款規定。”

三、將第六十(shi)六條修改為：“勞動合同用工(gong)是(shi)(shi)我國的(de)企業基本用工(gong)形式。勞務派遣用工(gong)是(shi)(shi)補充形式，只能在(zai)臨時(shi)性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)或者替代性(xing)(xing)的(de)工(gong)作崗位(wei)上(shang)實施(shi)。

“前款(kuan)規定的(de)臨時(shi)性(xing)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)存續時(shi)間(jian)不(bu)超過六個(ge)月的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；輔助性(xing)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為主營業(ye)務崗(gang)(gang)位(wei)(wei)提供服務的(de)非主營業(ye)務崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；替代性(xing)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)的(de)勞動(dong)者(zhe)因脫產學(xue)習、休(xiu)假等原因無法工(gong)作(zuo)的(de)一定期(qi)間(jian)內(nei)，可以由(you)其他勞動(dong)者(zhe)替代工(gong)作(zuo)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

“用工(gong)單位應當(dang)嚴格控制勞務派(pai)遣用工(gong)數量(liang)，不得超過其用工(gong)總(zong)量(liang)的一定比(bi)例，具體(ti)比(bi)例由國(guo)務院勞動行(xing)政部門規(gui)定。”

四、將第九十二條修改(gai)為(wei)：“違(wei)反本法(fa)規(gui)定，未(wei)經(jing)許(xu)可，擅自(zi)經(jing)營勞務派遣(qian)業務的，由(you)勞動(dong)行政部(bu)門責令停止(zhi)違(wei)法(fa)行為(wei)，沒收違(wei)法(fa)所(suo)得，并處違(wei)法(fa)所(suo)得一(yi)倍(bei)以(yi)(yi)上(shang)五倍(bei)以(yi)(yi)下的罰(fa)款；沒有違(wei)法(fa)所(suo)得的，可以(yi)(yi)處五萬元(yuan)以(yi)(yi)下的罰(fa)款。

“勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位、用工(gong)單(dan)(dan)位違反本法有關勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)規定的(de)，由勞動行政部門責(ze)(ze)令限期改正；逾(yu)期不(bu)改正的(de)，以每人五千元以上一萬(wan)元以下的(de)標準處(chu)以罰款，對勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位，吊銷(xiao)其勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)業(ye)務(wu)(wu)(wu)經營許可證。用工(gong)單(dan)(dan)位給被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動者造(zao)成(cheng)損害的(de)，勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位與用工(gong)單(dan)(dan)位承(cheng)擔(dan)連帶賠償責(ze)(ze)任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本(ben)決定(ding)公(gong)布前(qian)已(yi)依(yi)法訂立的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣協議(yi)(yi)繼(ji)續履(lv)行(xing)至(zhi)期限屆滿，但是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣協議(yi)(yi)的內容不符合(he)(he)本(ben)決定(ding)關于按照同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬原則實行(xing)相同(tong)(tong)(tong)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬分配辦法的規定(ding)的，應當(dang)依(yi)照本(ben)決定(ding)進行(xing)調整；本(ben)決定(ding)施行(xing)前(qian)經(jing)營勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣業(ye)務(wu)(wu)(wu)的單位，應當(dang)在(zai)本(ben)決定(ding)施行(xing)之(zhi)日起一年內依(yi)法取得行(xing)政許可并辦理公(gong)司變更(geng)登記(ji)，方可經(jing)營新的勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣業(ye)務(wu)(wu)(wu)。具體辦法由國務(wu)(wu)(wu)院勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部(bu)門會同(tong)(tong)(tong)國務(wu)(wu)(wu)院有關部(bu)門規定(ding)。

《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動(dong)合同法》根據(ju)本決定(ding)作相應(ying)修改，重新公(gong)布。

中華人民共和國勞動合同法

（2007年6月29日第(di)十屆全(quan)國(guo)人(ren)民代表大(da)會(hui)常務(wu)委員會(hui)第(di)二十八次會(hui)議(yi)通過,根據2012年12月28日《全(quan)國(guo)人(ren)民代表大(da)會(hui)常務(wu)委員會(hui)關于修改〈中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞動合同法〉的決(jue)定(ding)》修訂）

目　錄

第一章(zhang)　總(zong)　則

第二章　勞動合(he)同(tong)的訂立

第三章　勞動合同(tong)的(de)履行和變(bian)更

第(di)四章　勞動合同的(de)解除和終(zhong)止

第(di)五章　特別(bie)規定

第一節(jie)　集體(ti)合同

第二(er)節　勞務派遣

第三節　非(fei)全日制用工(gong)

第六(liu)章　監督檢查

第(di)七章　法(fa)律責(ze)任

第(di)八章　附(fu)　則

第一章　總　則

第一(yi)條　為了完善勞動(dong)(dong)合同制(zhi)度，明確勞動(dong)(dong)合同雙(shuang)方(fang)當事(shi)人的權利和義務，保護勞動(dong)(dong)者的合法(fa)權益，構建(jian)和發展(zhan)和諧穩定(ding)的勞動(dong)(dong)關系(xi)，制(zhi)定(ding)本法(fa)。

第二(er)條　中華(hua)人(ren)民共和國境內(nei)的企業、個體(ti)經濟組織(zhi)、民辦非企業單(dan)位等組織(zhi)（以下稱用(yong)人(ren)單(dan)位）與勞(lao)(lao)動者建立勞(lao)(lao)動關系，訂(ding)立、履行、變更、解除或者終止勞(lao)(lao)動合同，適(shi)用(yong)本(ben)法(fa)。

國家機關、事(shi)業單位、社會團(tuan)體和(he)與其建立勞動關系的(de)勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依(yi)照本(ben)法執行。

第三(san)條　訂立勞動合同(tong)，應當遵循合法、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協商一(yi)致、誠實信用的原則(ze)。

依法(fa)訂立的(de)(de)勞(lao)(lao)動合同具(ju)有(you)約束(shu)力，用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動者應(ying)當履行勞(lao)(lao)動合同約定(ding)的(de)(de)義(yi)務。

第四(si)條　用人單(dan)位應(ying)當(dang)依法建立和(he)完善(shan)勞動規章制(zhi)度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義(yi)務。

用人單位在制定、修改或(huo)(huo)者(zhe)決定有關勞(lao)(lao)動報酬、工(gong)作時間、休息休假、勞(lao)(lao)動安全衛生、保險(xian)福利、職(zhi)(zhi)工(gong)培(pei)訓、勞(lao)(lao)動紀律以(yi)及勞(lao)(lao)動定額(e)管理等直接涉(she)及勞(lao)(lao)動者(zhe)切(qie)身利益(yi)的規(gui)章制度或(huo)(huo)者(zhe)重(zhong)大(da)事項時，應(ying)當(dang)經職(zhi)(zhi)工(gong)代表大(da)會或(huo)(huo)者(zhe)全體職(zhi)(zhi)工(gong)討論，提出方案和意見，與工(gong)會或(huo)(huo)者(zhe)職(zhi)(zhi)工(gong)代表平等協商確(que)定。

在規(gui)章(zhang)制度和重大事項決(jue)定實(shi)施過程(cheng)中，工會或者職工認為不(bu)適當的，有權向用(yong)人(ren)單(dan)位提(ti)出，通(tong)過協商(shang)予以修改完善。

用人單位應當將(jiang)直接涉及勞(lao)動者(zhe)切身利益的規章制度和重大(da)事項決定(ding)公示，或者(zhe)告知勞(lao)動者(zhe)。

第五條　縣(xian)級以上人民政(zheng)府勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門會同(tong)(tong)工會和企業方面(mian)代表，建立健(jian)全協調勞(lao)動(dong)關(guan)系三方機(ji)制，共同(tong)(tong)研究(jiu)解決(jue)有關(guan)勞(lao)動(dong)關(guan)系的重大問題。

第六條　工(gong)會應當幫助、指導勞動(dong)者與用人單位依(yi)法訂立(li)和履行勞動(dong)合(he)同(tong)，并與用人單位建立(li)集體協商機制，維護勞動(dong)者的合(he)法權益。

第二章　勞動合同的(de)訂立

第七條　用人單位(wei)自(zi)用工(gong)之日(ri)起(qi)即與勞動者建立(li)勞動關系。用人單位(wei)應當(dang)建立(li)職工(gong)名冊備查。

第(di)八條　用(yong)人單(dan)(dan)位招用(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)時，應當如(ru)實告知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)條件、工作(zuo)(zuo)地點、職(zhi)業危害、安全生產狀況、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，以及(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要求了解(jie)的(de)其他情況；用(yong)人單(dan)(dan)位有權了解(jie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同直接相關的(de)基本情況，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應當如(ru)實說明。

第(di)九條(tiao)　用(yong)人單(dan)位招用(yong)勞動(dong)者(zhe)，不得(de)扣押勞動(dong)者(zhe)的(de)居民身份證(zheng)和其他證(zheng)件，不得(de)要求(qiu)勞動(dong)者(zhe)提供擔保(bao)或者(zhe)以其他名義向(xiang)勞動(dong)者(zhe)收(shou)取財物。

第十(shi)條　建立勞(lao)動關系，應當訂立書面勞(lao)動合同。

已建立勞(lao)動關系，未同時訂立書面勞(lao)動合同的，應當自(zi)用工之日起(qi)一個(ge)月(yue)內訂立書面勞(lao)動合同。

用人單位與(yu)勞動者在用工(gong)前訂立勞動合同的(de)，勞動關(guan)系自(zi)用工(gong)之日(ri)起建(jian)立。

第十一條　用人單位(wei)未(wei)在用工的同(tong)時訂立書面勞(lao)(lao)動合同(tong)，與勞(lao)(lao)動者(zhe)約定(ding)的勞(lao)(lao)動報酬不明確的，新招用的勞(lao)(lao)動者(zhe)的勞(lao)(lao)動報酬按(an)照集(ji)(ji)體合同(tong)規定(ding)的標準(zhun)執行；沒有(you)集(ji)(ji)體合同(tong)或者(zhe)集(ji)(ji)體合同(tong)未(wei)規定(ding)的，實行同(tong)工同(tong)酬。

第十(shi)二條　勞(lao)動合(he)同(tong)分為固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)、無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)和以完成一定工(gong)作任務(wu)為期限(xian)的勞(lao)動合(he)同(tong)。

第十(shi)三(san)條　固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)(tong)，是(shi)指用人單(dan)位(wei)與勞動者約(yue)定(ding)合同(tong)(tong)終止時間的勞動合同(tong)(tong)。

 用人單(dan)位與勞動者協商(shang)一致(zhi)，可以訂立固定期限(xian)勞動合同。

第十(shi)四條　無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同，是指用人單位與勞(lao)(lao)動者約定(ding)無確定(ding)終止(zhi)時間的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同。

用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者協(xie)商一致，可(ke)以訂(ding)立(li)無固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。有下列情形之一，勞(lao)動(dong)者提(ti)出或者同(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，除勞(lao)動(dong)者提(ti)出訂(ding)立(li)固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)外，應當(dang)訂(ding)立(li)無固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)：

（一）勞動者(zhe)在該用人單位(wei)連續工(gong)作滿(man)十年的；

（二）用人(ren)單(dan)位初次實行勞動(dong)合同制(zhi)度或(huo)者(zhe)(zhe)國有企業改制(zhi)重新訂(ding)立(li)勞動(dong)合同時，勞動(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該用人(ren)單(dan)位連續工作(zuo)滿十年且距法(fa)定退(tui)休年齡不足十年的；

（三）連續訂(ding)立(li)二次固定期限勞動(dong)合(he)同，且勞動(dong)者沒有本法第(di)三十九條和(he)第(di)四十條第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定的情形，續訂(ding)勞動(dong)合(he)同的。

用人(ren)單位(wei)自用工之日(ri)起(qi)滿一年不與勞(lao)動(dong)者訂(ding)立(li)(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，視為用人(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)者已訂(ding)立(li)(li)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

第(di)十(shi)五條　以完成一定工作任務為期限的(de)勞(lao)動合同，是指(zhi)用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動者約(yue)定以某項工作的(de)完成為合同期限的(de)勞(lao)動合同。

用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者協商一致(zhi)，可(ke)以訂立(li)以完成一定工作(zuo)任務為期限的(de)勞(lao)動合同。

第十六(liu)條　勞動合同(tong)由用人單位與勞動者(zhe)協(xie)商一(yi)致，并經用人單位與勞動者(zhe)在(zai)勞動合同(tong)文本上(shang)簽字(zi)或者(zhe)蓋(gai)章生效。

 勞動合(he)同(tong)文本由用(yong)人單位和(he)勞動者各執(zhi)一份。

第十七條　勞動合同應當具(ju)備以(yi)下條款：

（一(yi)）用(yong)人(ren)單位的名稱、住所和法(fa)定代表(biao)人(ren)或者主要負責人(ren)；

（二）勞動者(zhe)的姓名、住址和居民身份(fen)證或者(zhe)其(qi)他有(you)效(xiao)身份(fen)證件(jian)號碼；

（三）勞動(dong)合(he)同(tong)期限；

（四）工(gong)作(zuo)(zuo)內容和工(gong)作(zuo)(zuo)地點；

（五(wu)）工(gong)作時(shi)間和休息休假；

（六(liu)）勞動報(bao)酬；

（七）社會保險(xian)；

（八）勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業(ye)危害防護；

（九(jiu)）法律、法規(gui)規(gui)定應當(dang)納(na)入勞動合同的其他事項(xiang)。

勞動合同除前款(kuan)規定的必備條(tiao)款(kuan)外，用(yong)人單位與勞動者(zhe)可(ke)以約定試(shi)用(yong)期、培訓、保(bao)守秘密、補充保(bao)險和福利待遇等其(qi)他(ta)事項。

第十八(ba)條(tiao)　勞(lao)動合(he)同(tong)對勞(lao)動報酬和勞(lao)動條(tiao)件等標準約定(ding)不明確，引發(fa)爭議(yi)的(de)，用人單位與勞(lao)動者可以重新協(xie)商；協(xie)商不成(cheng)的(de)，適(shi)用集(ji)體(ti)合(he)同(tong)規定(ding)；沒有(you)集(ji)體(ti)合(he)同(tong)或(huo)者集(ji)體(ti)合(he)同(tong)未(wei)規定(ding)勞(lao)動報酬的(de)，實行同(tong)工同(tong)酬；沒有(you)集(ji)體(ti)合(he)同(tong)或(huo)者集(ji)體(ti)合(he)同(tong)未(wei)規定(ding)勞(lao)動條(tiao)件等標準的(de)，適(shi)用國家有(you)關(guan)規定(ding)。

第十九條　勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)限(xian)三(san)個月以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)(man)一年(nian)的，試用期(qi)不(bu)得超過(guo)一個月；勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)限(xian)一年(nian)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)(man)三(san)年(nian)的，試用期(qi)不(bu)得超過(guo)二個月；三(san)年(nian)以(yi)上(shang)固定期(qi)限(xian)和無固定期(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合(he)同，試用期(qi)不(bu)得超過(guo)六個月。

同(tong)一用人單(dan)位與(yu)同(tong)一勞(lao)動者只能約定一次試用期。

以完(wan)成一定工作任務為期(qi)限的勞動合同或者勞動合同期(qi)限不滿三(san)個月(yue)的，不得約定試用期(qi)。

試用(yong)期(qi)包含在勞(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian)內。勞(lao)動合同(tong)僅約定試用(yong)期(qi)的，試用(yong)期(qi)不成(cheng)立，該期(qi)限(xian)為勞(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian)。

第二(er)十(shi)條　勞動(dong)者在試(shi)用(yong)期的(de)工(gong)資不得(de)低(di)于本(ben)單位相(xiang)同崗位最低(di)檔(dang)工(gong)資或(huo)者勞動(dong)合同約定工(gong)資的(de)百分(fen)之(zhi)八十(shi)，并不得(de)低(di)于用(yong)人單位所在地的(de)最低(di)工(gong)資標(biao)準。

第(di)二十(shi)一條(tiao)　在試用(yong)期(qi)中，除勞(lao)動(dong)者(zhe)有本法第(di)三十(shi)九條(tiao)和第(di)四(si)十(shi)條(tiao)第(di)一項、第(di)二項規定的(de)(de)情形外(wai)，用(yong)人(ren)單(dan)位不得解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。用(yong)人(ren)單(dan)位在試用(yong)期(qi)解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，應當向勞(lao)動(dong)者(zhe)說明理由。

第二十(shi)二條　用(yong)人單位(wei)為勞動者(zhe)提供專項培(pei)訓(xun)費用(yong)，對其(qi)進行專業技術培(pei)訓(xun)的，可(ke)以與(yu)該勞動者(zhe)訂立協議(yi)，約定服務期。

 勞(lao)動者違(wei)反服務期約定的(de)，應當(dang)按(an)照約定向用(yong)人(ren)(ren)單位支付違(wei)約金(jin)。違(wei)約金(jin)的(de)數額不得(de)超(chao)過(guo)用(yong)人(ren)(ren)單位提供的(de)培訓費用(yong)。用(yong)人(ren)(ren)單位要求(qiu)勞(lao)動者支付的(de)違(wei)約金(jin)不得(de)超(chao)過(guo)服務期尚未(wei)履(lv)行部(bu)分所應分攤的(de)培訓費用(yong)。

用人單位與勞(lao)動者(zhe)約定服務期(qi)的(de)，不影響按照(zhao)正(zheng)常的(de)工資調(diao)整機制提高勞(lao)動者(zhe)在服務期(qi)期(qi)間的(de)勞(lao)動報酬(chou)。

第二十三條　用(yong)人單位(wei)與(yu)勞動者可(ke)以(yi)在勞動合同中約定保(bao)守(shou)用(yong)人單位(wei)的(de)商業秘密和與(yu)知識產權相關(guan)的(de)保(bao)密事項。

對負有保密義(yi)務的勞動(dong)(dong)(dong)者，用(yong)(yong)人單位可以在(zai)(zai)(zai)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同或者保密協議中與勞動(dong)(dong)(dong)者約定(ding)競業(ye)(ye)限制條款，并約定(ding)在(zai)(zai)(zai)解除或者終(zhong)止勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同后，在(zai)(zai)(zai)競業(ye)(ye)限制期限內按(an)月給予(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者經濟補(bu)償(chang)。勞動(dong)(dong)(dong)者違(wei)反競業(ye)(ye)限制約定(ding)的，應當按(an)照約定(ding)向用(yong)(yong)人單位支付違(wei)約金。

第二十(shi)四條　競業限(xian)制(zhi)的(de)人員(yuan)限(xian)于(yu)用(yong)人單(dan)(dan)位的(de)高級(ji)管(guan)理人員(yuan)、高級(ji)技術人員(yuan)和其他負有保密義務的(de)人員(yuan)。競業限(xian)制(zhi)的(de)范(fan)圍、地域、期限(xian)由(you)用(yong)人單(dan)(dan)位與勞動者(zhe)約(yue)定，競業限(xian)制(zhi)的(de)約(yue)定不得違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定。

在解除或者(zhe)終止勞動合同后，前(qian)款規(gui)定的(de)人員(yuan)到與本單位(wei)生(sheng)產(chan)或者(zhe)經(jing)營同類(lei)產(chan)品、從事(shi)同類(lei)業(ye)(ye)務的(de)有競(jing)爭關系(xi)的(de)其(qi)他(ta)用人單位(wei)，或者(zhe)自己開業(ye)(ye)生(sheng)產(chan)或者(zhe)經(jing)營同類(lei)產(chan)品、從事(shi)同類(lei)業(ye)(ye)務的(de)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制期限(xian)，不(bu)得(de)超過(guo)二年。

第二(er)(er)十(shi)五條(tiao)　除(chu)本法第二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條(tiao)和第二(er)(er)十(shi)三(san)條(tiao)規定(ding)的情形外，用人(ren)單位不得與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)由勞(lao)動(dong)者(zhe)承擔違約金。

第(di)二十(shi)六條　下列勞動合同無效(xiao)或者部分無效(xiao)：

（一）以欺詐、脅迫(po)的(de)手段或(huo)者乘人(ren)之危，使(shi)對方在違背真實意思的(de)情況下訂立或(huo)者變更勞動合同的(de)；

（二(er)）用人單位免除(chu)自己的(de)(de)法定責任(ren)、排除(chu)勞動者(zhe)權利的(de)(de)；

（三）違反法律、行政法規強制性(xing)規定的。

對勞動合同的(de)無(wu)效或(huo)者(zhe)部(bu)分無(wu)效有爭議的(de)，由勞動爭議仲裁機(ji)構或(huo)者(zhe)人民(min)法院確認。

第二十(shi)七條　勞動合同部分(fen)無(wu)效，不影響其他(ta)部分(fen)效力(li)的，其他(ta)部分(fen)仍然有效。

第(di)二十八條　勞動(dong)合同被確認無(wu)效(xiao)，勞動(dong)者(zhe)(zhe)已付出勞動(dong)的，用人單(dan)位應當向勞動(dong)者(zhe)(zhe)支付勞動(dong)報酬(chou)。勞動(dong)報酬(chou)的數額，參照本單(dan)位相(xiang)同或者(zhe)(zhe)相(xiang)近崗位勞動(dong)者(zhe)(zhe)的勞動(dong)報酬(chou)確定。

第三章　勞動合同的履行和變更

第(di)二(er)十九條　用人單位與勞動者(zhe)應(ying)當(dang)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條　用(yong)人單位應當按照勞動合同約定和(he)國家(jia)規定，向(xiang)勞動者及時足(zu)額(e)支(zhi)付勞動報酬。

用人(ren)(ren)單位拖(tuo)欠或(huo)者(zhe)未(wei)足額支付勞(lao)動報酬的，勞(lao)動者(zhe)可以(yi)依法(fa)向當(dang)(dang)地人(ren)(ren)民(min)法(fa)院(yuan)申請支付令(ling)，人(ren)(ren)民(min)法(fa)院(yuan)應當(dang)(dang)依法(fa)發出支付令(ling)。

第三十一條　用人(ren)(ren)單位應當(dang)嚴格(ge)執行勞(lao)動(dong)(dong)定(ding)(ding)額標準，不得強(qiang)迫或(huo)者變相強(qiang)迫勞(lao)動(dong)(dong)者加(jia)班。用人(ren)(ren)單位安排(pai)加(jia)班的，應當(dang)按(an)照國家(jia)有關規定(ding)(ding)向勞(lao)動(dong)(dong)者支付(fu)加(jia)班費。

第三十二條(tiao)　勞動者(zhe)拒絕用(yong)人單(dan)位管理人員違章(zhang)指揮(hui)、強令冒險作(zuo)業的，不視為(wei)違反勞動合同(tong)。

勞動者對危害生命安全和身體健康(kang)的(de)勞動條件(jian)，有權對用人單位提出批評(ping)、檢舉和控告。

第三十三條　用人單(dan)位變更名稱、法定代表人、主要(yao)負(fu)責人或者投資(zi)人等事項(xiang)，不影響勞動合同的履行(xing)。

第三十(shi)四條(tiao)　用人(ren)單位(wei)(wei)發生合(he)并或者分立等情況，原勞動合(he)同(tong)繼(ji)續有效，勞動合(he)同(tong)由承(cheng)繼(ji)其權(quan)利和義務的(de)用人(ren)單位(wei)(wei)繼(ji)續履(lv)行(xing)。

第三(san)十五(wu)條　用人單位與勞動(dong)者協商(shang)一致，可以變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)(he)同約定的內(nei)容。變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)(he)同，應當采用書(shu)面(mian)形式。

 變更后的(de)勞動合(he)同文本由用人單位(wei)和勞動者各(ge)執一份(fen)。

第四章　勞動合同的解除和終止

第三十(shi)六(liu)條　用人(ren)單(dan)位與勞動(dong)者協商一致(zhi)，可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合同。

第三十(shi)七(qi)條(tiao)　勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提前(qian)三十(shi)日以書(shu)面(mian)形(xing)式通知用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)，可以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在試用(yong)期內提前(qian)三日通知用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)，可以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。

第三十(shi)八條　用人單位有(you)下列情形之一的，勞動(dong)者可以(yi)解除勞動(dong)合同：

（一(yi)）未按(an)照勞動合同約定提(ti)供勞動保(bao)護或(huo)者勞動條件的；

（二）未及時(shi)足額支(zhi)付勞(lao)動報酬的；

（三）未依法為勞(lao)動者繳(jiao)納(na)社會保險(xian)費的；

 （四）用人單位的規章制(zhi)度違反(fan)法律、法規的規定(ding)，損害(hai)勞動者權益(yi)的；

（五）因(yin)本法第(di)二十六條第(di)一款規定(ding)的情(qing)形(xing)致使(shi)勞(lao)動合(he)同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞(lao)動者(zhe)可(ke)以解除勞(lao)動合同的其他情形。

用人單位以暴(bao)力、威(wei)脅(xie)或者(zhe)(zhe)非法限制人身自由的(de)(de)手段強(qiang)迫勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)的(de)(de)，或者(zhe)(zhe)用人單位違章指揮、強(qiang)令冒險作業(ye)危及勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)人身安(an)全的(de)(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可以立即解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，不需事(shi)先告知用人單位。

第三十九條　勞(lao)動者有(you)下列情形之一的，用人單位可以解除(chu)勞(lao)動合(he)同：

（一）在試用期間被證明不(bu)符合錄用條件的；

（二）嚴重違(wei)反用人單(dan)位的規章制度的；

（三）嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，給(gei)用人(ren)單(dan)位造成重(zhong)大損(sun)害的；

（四）勞動者同(tong)時與(yu)其他(ta)用(yong)人單(dan)位(wei)建立勞動關系，對完成本單(dan)位(wei)的工(gong)作任務造成嚴(yan)重(zhong)影響，或者經用(yong)人單(dan)位(wei)提出，拒不改正(zheng)的；

（五）因本法第二十六(liu)條第一(yi)款(kuan)第一(yi)項規定的情形致(zhi)使勞動合同(tong)無效的；

（六(liu)）被依法追(zhui)究刑事責任的。

第四十條　有下(xia)列情形(xing)之一的，用人單位提(ti)前三十日以(yi)書(shu)面形(xing)式通知勞(lao)動者(zhe)本人或者(zhe)額(e)外支付勞(lao)動者(zhe)一個月工資后，可以(yi)解除勞(lao)動合同：

（一）勞動者患(huan)病或者非因工(gong)負(fu)傷，在(zai)規定的(de)醫療期滿后不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能(neng)從(cong)事(shi)由(you)用人單位另行安排的(de)工(gong)作的(de)；

（二）勞動者(zhe)不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或(huo)者(zhe)調整工作崗位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工作的；

（三）勞(lao)動合(he)同(tong)訂立(li)時所依據的(de)(de)客觀情(qing)況發生重大變(bian)(bian)化(hua)，致使(shi)勞(lao)動合(he)同(tong)無法履(lv)行，經(jing)用人單(dan)位與(yu)勞(lao)動者協商(shang)，未能就變(bian)(bian)更勞(lao)動合(he)同(tong)內容達(da)成協議的(de)(de)。

第四十(shi)一條　有下列情(qing)(qing)形之一，需要裁減(jian)人員(yuan)二(er)十(shi)人以上或(huo)者裁減(jian)不足二(er)十(shi)人但占企業職工總(zong)數百分之十(shi)以上的(de)，用人單位提前三(san)十(shi)日向(xiang)(xiang)工會或(huo)者全體職工說明情(qing)(qing)況，聽取工會或(huo)者職工的(de)意見(jian)后，裁減(jian)人員(yuan)方案經向(xiang)(xiang)勞動行政部門報(bao)告，可以裁減(jian)人員(yuan)：

（一）依照企業(ye)破產法規定(ding)進(jin)行重整的(de)；

（二）生(sheng)產(chan)經營發(fa)生(sheng)嚴重困難的；

（三）企(qi)業轉產、重大(da)技術革新(xin)或(huo)者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減(jian)人員(yuan)的；

 （四）其他因勞動(dong)合同訂立時所依(yi)據的客觀經濟情況發生重(zhong)大(da)變化，致使勞動(dong)合同無(wu)法履行的。

裁減人員時，應當(dang)優先留(liu)用下(xia)列人員：

（一(yi)）與本單(dan)位訂立較長(chang)期限(xian)的固定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)的；

（二）與本單位訂立無(wu)固定期限勞(lao)動合同的；

 （三）家庭無其他就(jiu)業人(ren)員，有需要扶養的老人(ren)或(huo)者未(wei)成年(nian)人(ren)的。

用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)依照本條(tiao)第一(yi)款規(gui)定裁減(jian)人(ren)員，在六個月(yue)內(nei)重新招用(yong)(yong)人(ren)員的(de)，應當通(tong)知(zhi)被(bei)裁減(jian)的(de)人(ren)員，并在同等(deng)條(tiao)件(jian)下優先招用(yong)(yong)被(bei)裁減(jian)的(de)人(ren)員。

第四十二條　勞動者(zhe)有下列情(qing)形之一(yi)的，用人單位不得(de)依照本法(fa)第四十條、第四十一(yi)條的規定解除(chu)勞動合同：

（一）從(cong)事(shi)接(jie)觸職業(ye)病(bing)(bing)危害作業(ye)的勞動者未(wei)進行(xing)離崗(gang)前職業(ye)健康檢查，或者疑(yi)似職業(ye)病(bing)(bing)病(bing)(bing)人在(zai)診斷或者醫學觀察期間(jian)的；

（二）在(zai)本單位患職(zhi)業病或者因工負(fu)傷并被確認(ren)喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能力的(de)；

（三）患病或(huo)者(zhe)非因工負傷，在規定(ding)的醫療期內的；

（四）女(nv)職(zhi)工在孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的(de)；

（五）在本單位連續工作滿(man)十五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡(ling)不足(zu)五年(nian)的；

（六）法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形(xing)。

第四十(shi)三條　用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)單方(fang)解除勞動(dong)合同(tong)，應當事先將理由通知工(gong)會(hui)(hui)。用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)違反(fan)法律、行(xing)政法規規定或者勞動(dong)合同(tong)約定的(de)，工(gong)會(hui)(hui)有權要求(qiu)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)糾正。用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)應當研究工(gong)會(hui)(hui)的(de)意(yi)見，并將處理結果書面(mian)通知工(gong)會(hui)(hui)。

第四十四條　有下列情形之一的，勞(lao)動合(he)同終止：

（一(yi)）勞動合同期滿的(de)；

（二）勞動(dong)者開(kai)始依法享受基本養老保險(xian)待遇的；

（三(san)）勞(lao)動者(zhe)死(si)亡，或(huo)者(zhe)被人民法院宣告死(si)亡或(huo)者(zhe)宣告失(shi)蹤的；

（四）用人單位被依(yi)法宣告破(po)產的；

（五）用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)被吊(diao)銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或者用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)決定提(ti)前解(jie)散的；

（六）法律、行政法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。

第四(si)十五條(tiao)(tiao)　勞動合同期滿(man)，有(you)本法(fa)第四(si)十二(er)條(tiao)(tiao)規(gui)定情形之一的(de)，勞動合同應當(dang)續(xu)延至(zhi)相應的(de)情形消失(shi)時(shi)終止。但是(shi)，本法(fa)第四(si)十二(er)條(tiao)(tiao)第二(er)項規(gui)定喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能力(li)勞動者的(de)勞動合同的(de)終止，按(an)照國家有(you)關(guan)工(gong)傷保險(xian)的(de)規(gui)定執行。

第四十六條　有(you)下(xia)列(lie)情形之一的，用(yong)人單位應當向勞動者支付經濟(ji)補(bu)償：

（一(yi)）勞(lao)動者依照本法第三十八條規定解除勞(lao)動合(he)同(tong)的；

（二(er)）用人單位依照本法第(di)三十六條規定向勞動(dong)者(zhe)提出解除勞動(dong)合同(tong)并與勞動(dong)者(zhe)協商一(yi)致(zhi)解除勞動(dong)合同(tong)的；

（三）用人單位(wei)依照本法第四十條(tiao)規(gui)定解除勞動合(he)同(tong)的；

（四(si)）用人單位依照本法第(di)四(si)十一條第(di)一款規定解除勞(lao)動合同的；

（五）除(chu)用人單位維持或者提高勞(lao)動合(he)同約定條(tiao)件續(xu)訂勞(lao)動合(he)同，勞(lao)動者不同意(yi)續(xu)訂的情形(xing)外，依照(zhao)本法第(di)四十四條(tiao)第(di)一項規(gui)定終止固定期限勞(lao)動合(he)同的；

（六(liu)）依照本法第(di)四十四條第(di)四項、第(di)五項規定終止(zhi)勞動合同的；

（七）法律(lv)、行政法規規定的其他情(qing)形。

第四十(shi)七條(tiao)　經濟(ji)補(bu)償(chang)按(an)勞動(dong)者在(zai)本(ben)單(dan)位工作的年(nian)限，每滿一(yi)(yi)年(nian)支(zhi)(zhi)付(fu)一(yi)(yi)個(ge)月(yue)工資的標準向勞動(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)。六(liu)個(ge)月(yue)以上(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的，按(an)一(yi)(yi)年(nian)計算；不(bu)滿六(liu)個(ge)月(yue)的，向勞動(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)工資的經濟(ji)補(bu)償(chang)。

勞動者月工(gong)(gong)資高于用人單位所在(zai)直轄市(shi)、設區(qu)的(de)市(shi)級人民政府公布的(de)本地區(qu)上年度職(zhi)工(gong)(gong)月平(ping)均工(gong)(gong)資三倍(bei)的(de)，向其(qi)支付經(jing)(jing)濟補償(chang)(chang)的(de)標準按職(zhi)工(gong)(gong)月平(ping)均工(gong)(gong)資三倍(bei)的(de)數額(e)支付，向其(qi)支付經(jing)(jing)濟補償(chang)(chang)的(de)年限最高不超過十二(er)年。

本(ben)條所稱月(yue)工資是指(zhi)勞動(dong)者(zhe)(zhe)在勞動(dong)合同解除或者(zhe)(zhe)終止前十二個月(yue)的平均工資。

第四(si)十(shi)八條(tiao)　用人(ren)單位違反(fan)本(ben)(ben)法規(gui)定(ding)(ding)解除(chu)或者終止勞動(dong)合同(tong)(tong)，勞動(dong)者要(yao)求繼(ji)(ji)續(xu)(xu)(xu)(xu)履(lv)(lv)行(xing)勞動(dong)合同(tong)(tong)的，用人(ren)單位應當繼(ji)(ji)續(xu)(xu)(xu)(xu)履(lv)(lv)行(xing)；勞動(dong)者不要(yao)求繼(ji)(ji)續(xu)(xu)(xu)(xu)履(lv)(lv)行(xing)勞動(dong)合同(tong)(tong)或者勞動(dong)合同(tong)(tong)已經(jing)不能繼(ji)(ji)續(xu)(xu)(xu)(xu)履(lv)(lv)行(xing)的，用人(ren)單位應當依(yi)照(zhao)本(ben)(ben)法第八十(shi)七(qi)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)支付賠償金。

第四十九條　國家采取措施，建立健全勞(lao)動者社(she)會保險關系跨地區轉移接續制度。

第(di)五(wu)十條　用人單位應當(dang)在解(jie)除或者終(zhong)止勞動(dong)合同時(shi)出具解(jie)除或者終(zhong)止勞動(dong)合同的證明，并在十五(wu)日(ri)內為勞動(dong)者辦理檔案和社會保險關系(xi)轉移手(shou)續。

勞動者應當按(an)照(zhao)雙(shuang)方(fang)約定，辦理(li)工(gong)作交(jiao)接。用人單(dan)位(wei)依照(zhao)本法有關(guan)規定應當向勞動者支(zhi)付經(jing)濟補償的，在辦結(jie)工(gong)作交(jiao)接時支(zhi)付。

用(yong)人單位對已經解除或者終止(zhi)的勞動合同(tong)的文本，至少(shao)保存二(er)年備查。

第五章　特別規(gui)定

第(di)一節　集體合同

第五(wu)十(shi)一條　企業職工(gong)一方與(yu)用(yong)人單位通(tong)過平等協(xie)商，可以就勞(lao)動報酬、工(gong)作時間、休(xiu)息(xi)休(xiu)假、勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)、保險福利等事(shi)項(xiang)訂(ding)立集(ji)體合(he)(he)同。集(ji)體合(he)(he)同草案應當提交職工(gong)代表大會或者全(quan)體職工(gong)討論通(tong)過。

集體合同(tong)由(you)(you)工(gong)會代表企業(ye)職工(gong)一方與(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)訂立；尚未建立工(gong)會的(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)，由(you)(you)上級工(gong)會指導勞動者推舉(ju)的(de)代表與(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)訂立。

第五十二條(tiao)　企業職工(gong)一(yi)方與(yu)用(yong)人單位(wei)可(ke)以訂立勞動安全衛生、女職工(gong)權益(yi)保護、工(gong)資調整機制等專項集體合同。 

第五(wu)十三條　在縣級以(yi)下(xia)區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務(wu)業等行(xing)(xing)業可以(yi)由工(gong)會與企業方面代表訂立(li)行(xing)(xing)業性集體合同(tong)，或者訂立(li)區域性集體合同(tong)。

第五十四(si)條　集體(ti)合(he)同訂立后，應當報(bao)送(song)勞動行(xing)(xing)政部門；勞動行(xing)(xing)政部門自收到集體(ti)合(he)同文(wen)本之日(ri)(ri)起十五日(ri)(ri)內未提出異議的，集體(ti)合(he)同即行(xing)(xing)生效。

依法訂立的集體合同對(dui)用(yong)人單(dan)位和(he)勞動者具(ju)有約(yue)(yue)束力。行業性、區域性集體合同對(dui)當地本(ben)(ben)行業、本(ben)(ben)區域的用(yong)人單(dan)位和(he)勞動者具(ju)有約(yue)(yue)束力。

第(di)五十(shi)五條(tiao)　集體(ti)合同(tong)中(zhong)勞(lao)(lao)動報酬(chou)和勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)等標(biao)準不得低(di)于當(dang)地(di)人民政府規(gui)(gui)定的(de)最低(di)標(biao)準；用人單位與勞(lao)(lao)動者訂立的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)中(zhong)勞(lao)(lao)動報酬(chou)和勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)等標(biao)準不得低(di)于集體(ti)合同(tong)規(gui)(gui)定的(de)標(biao)準。

第五十六條　用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)違(wei)反集體合同，侵犯職(zhi)工勞動(dong)權益的(de)(de)，工會可(ke)以依法(fa)要(yao)求用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解(jie)決不成的(de)(de)，工會可(ke)以依法(fa)申請仲裁、提起(qi)訴訟。

第(di)二節　勞務派遣

第五十七條(tiao)　經(jing)營勞務派遣業務應當具備下列條(tiao)件：

（一）注冊資本不(bu)得少(shao)于人民(min)幣二百萬元(yuan)；

（二）有與開(kai)展業務(wu)相適應的固定(ding)的經(jing)營(ying)場所和設施；

（三）有符合法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的(de)勞(lao)務派遣管(guan)理制度；

（四）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其他條件。

 經(jing)營勞務派遣(qian)業務，應當(dang)向勞動行(xing)(xing)政(zheng)部門(men)依法(fa)申(shen)請(qing)行(xing)(xing)政(zheng)許可(ke)；經(jing)許可(ke)的，依法(fa)辦理相應的公司登記。未經(jing)許可(ke)，任何(he)單位和個人不得經(jing)營勞務派遣(qian)業務。

第五十八條　勞(lao)務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)是本(ben)法所稱用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)，應(ying)當(dang)履行用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)對(dui)勞(lao)動(dong)者的(de)義(yi)務(wu)。勞(lao)務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)與被派遣勞(lao)動(dong)者訂立的(de)勞(lao)動(dong)合同，除應(ying)當(dang)載明本(ben)法第十七條規定的(de)事項外(wai)，還應(ying)當(dang)載明被派遣勞(lao)動(dong)者的(de)用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)以及(ji)派遣期限、工作(zuo)崗位(wei)等情況。

勞(lao)務(wu)派遣單位(wei)應(ying)當(dang)與被派遣勞(lao)動(dong)(dong)者訂立二年以(yi)上的固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同，按(an)月支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)報酬；被派遣勞(lao)動(dong)(dong)者在無工作期間，勞(lao)務(wu)派遣單位(wei)應(ying)當(dang)按(an)照所在地(di)人民(min)政府(fu)規定的最低(di)工資標準，向其按(an)月支付(fu)報酬。

第(di)五十九條　勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者應當與(yu)接受(shou)以(yi)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)形式用工的(de)單(dan)位(wei)（以(yi)下稱用工單(dan)位(wei)）訂立勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)。勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)應當約(yue)定(ding)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)崗位(wei)和人員數量、派(pai)(pai)遣(qian)(qian)期限、勞(lao)動(dong)報酬和社會保(bao)險費的(de)數額與(yu)支(zhi)付方式以(yi)及(ji)違反協議(yi)的(de)責任。

用(yong)工單(dan)位應當根(gen)據工作(zuo)崗位的實際需要與(yu)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位確定派(pai)遣(qian)期限(xian)，不得將連續用(yong)工期限(xian)分割(ge)訂立數個(ge)短期勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)協(xie)議。

第六十條　勞(lao)務派遣單位應當將(jiang)勞(lao)務派遣協議的(de)內容告知(zhi)被派遣勞(lao)動者(zhe)。

勞務(wu)派(pai)(pai)遣單(dan)(dan)位不得克扣用工單(dan)(dan)位按照(zhao)勞務(wu)派(pai)(pai)遣協議(yi)支付(fu)給被派(pai)(pai)遣勞動者的勞動報酬。

勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)和用工單(dan)位(wei)不得(de)向被派遣勞(lao)動(dong)者(zhe)收取(qu)費(fei)用。

第(di)六(liu)十一(yi)條(tiao)　勞務派(pai)遣(qian)單位跨地區派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)的，被派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)享有的勞動報酬和勞動條(tiao)件，按照用工單位所在地的標準執行。

第六十(shi)二條　用工單位(wei)應當(dang)履行下列義務：

（一(yi)）執行國家勞動(dong)標(biao)準，提供相應的(de)勞動(dong)條件和勞動(dong)保護；

（二）告(gao)知被派遣(qian)勞動者的(de)工作要(yao)求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供(gong)與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動(dong)者進行工作崗位所(suo)必(bi)需的培訓；

（五(wu)）連續用(yong)工的，實(shi)行(xing)正(zheng)常的工資調(diao)整(zheng)機制。

用工單位(wei)不得(de)將被派遣勞動(dong)者再派遣到其(qi)他用人單位(wei)。

第六十三條　被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)享有與(yu)用工(gong)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)工(gong)同(tong)酬的(de)(de)權利。用工(gong)單(dan)位(wei)(wei)應當按照同(tong)工(gong)同(tong)酬原則，對被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)本(ben)單(dan)位(wei)(wei)同(tong)類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)實(shi)行相同(tong)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬分配(pei)辦法。用工(gong)單(dan)位(wei)(wei)無(wu)同(tong)類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)，參照用工(gong)單(dan)位(wei)(wei)所在地(di)相同(tong)或者(zhe)(zhe)相近崗(gang)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬確定。

勞(lao)(lao)務派遣單位與(yu)被派遣勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)訂立(li)的(de)勞(lao)(lao)動合同和與(yu)用工單位訂立(li)的(de)勞(lao)(lao)務派遣協議，載明或者(zhe)(zhe)約定的(de)向被派遣勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)的(de)勞(lao)(lao)動報酬應當符(fu)合前款規定。

第六十四條　被派遣勞動者有權(quan)在勞務派遣單位或者用(yong)工(gong)(gong)單位依法參加或者組(zu)織工(gong)(gong)會，維(wei)護自身的合法權(quan)益。

第六十五條(tiao)　被派遣勞動者(zhe)可(ke)以依照本法第三(san)十六條(tiao)、第三(san)十八條(tiao)的規定與(yu)勞務派遣單位解除(chu)勞動合同。

被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者有本法(fa)第三十九條(tiao)和第四(si)十條(tiao)第一項、第二項規定情(qing)形(xing)的，用工單位可(ke)以將勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者退回勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位依照本法(fa)有關規定，可(ke)以與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。

第六(liu)十六(liu)條　勞動合同用工(gong)是我(wo)國的企業基本(ben)用工(gong)形(xing)式(shi)。勞務(wu)派遣(qian)用工(gong)是補充形(xing)式(shi)，只能在臨時(shi)性(xing)、輔助性(xing)或者替代(dai)性(xing)的工(gong)作崗位上(shang)實(shi)施。

前款(kuan)規(gui)定(ding)的臨時性工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)是指存續(xu)時間不超過六個月(yue)的崗(gang)(gang)位(wei)；輔助性工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)是指為主營(ying)業務崗(gang)(gang)位(wei)提供服務的非主營(ying)業務崗(gang)(gang)位(wei)；替代(dai)性工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)是指用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)的勞(lao)動者因脫產學(xue)習、休假等(deng)原(yuan)因無法(fa)工(gong)(gong)作的一定(ding)期間內，可以(yi)由其他勞(lao)動者替代(dai)工(gong)(gong)作的崗(gang)(gang)位(wei)。

用工(gong)(gong)單位應當嚴格控制勞(lao)務派遣用工(gong)(gong)數量，不得超過其用工(gong)(gong)總量的一定(ding)比(bi)例(li)，具體比(bi)例(li)由(you)國務院勞(lao)動行政部門規定(ding)。

第六(liu)十七條　用人單位(wei)不得(de)設立勞務派遣(qian)單位(wei)向本單位(wei)或(huo)者(zhe)所屬(shu)單位(wei)派遣(qian)勞動(dong)者(zhe)。

第三節　非全日制用工

第六十八(ba)條　非全日制用工(gong)，是指以(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)計酬為主，勞動者在同一(yi)(yi)用人單位一(yi)(yi)般平均每日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)超過(guo)四小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)累計不(bu)超過(guo)二(er)十四小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)的用工(gong)形式(shi)。

第六十九(jiu)條　非全日制用工(gong)雙方當事人可以(yi)訂立(li)口頭協(xie)議。

從(cong)事非全日(ri)制用工的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者可以與一個或者一個以上用人單位訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)；但是，后(hou)訂(ding)立的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)不得(de)影(ying)響(xiang)先訂(ding)立的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)履行。

第七十條　非全日制用工雙方當(dang)事人不得約(yue)定試(shi)用期。

第七十(shi)一條(tiao)　非全日制用工雙方(fang)(fang)當事人(ren)任何一方(fang)(fang)都可以隨(sui)時通知(zhi)對方(fang)(fang)終止用工。終止用工，用人(ren)單位不向勞動者(zhe)支付經濟補償。

第(di)七(qi)十二條　非(fei)全日(ri)制用工小時計酬(chou)標準(zhun)(zhun)不得低(di)于用人單位所在地人民政府規定的最低(di)小時工資標準(zhun)(zhun)。

非全日制用工勞(lao)動報酬(chou)結算(suan)支付周期最長不得超(chao)過十五日。

第(di)六章(zhang)　監督檢(jian)查(cha)

第七(qi)十(shi)三條　國務院勞動行政(zheng)部門負責(ze)全國勞動合同制度實施的監(jian)督管理。 

縣級以(yi)上地(di)方人(ren)民政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)部門負(fu)責本行政(zheng)區域內勞動(dong)合(he)同(tong)制度實(shi)施的監督管理。

縣級(ji)以上(shang)各級(ji)人民政(zheng)府勞(lao)動行政(zheng)部門在(zai)勞(lao)動合同制度實施(shi)的監督管(guan)理工(gong)作中，應當聽(ting)取工(gong)會、企業方面代表以及有關(guan)行業主管(guan)部門的意見。

第(di)七十四條　縣級以上(shang)地方人(ren)民(min)政(zheng)府勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門依(yi)法對下列實(shi)施(shi)勞(lao)動(dong)合同(tong)制度的情況進行監督(du)檢查：

（一）用(yong)人單位(wei)制定直接涉(she)及勞(lao)動者切(qie)身利益的(de)規(gui)章制度及其執行的(de)情況；

（二）用(yong)人單位與勞動(dong)者訂(ding)立(li)和解除勞動(dong)合(he)同(tong)的情況；

（三）勞(lao)務派遣(qian)單位(wei)和用工單位(wei)遵守勞(lao)務派遣(qian)有關規定的情況；

（四）用人單位(wei)遵守國(guo)家關于勞動(dong)者工作(zuo)時間(jian)和休息休假(jia)規定的情況；

（五(wu)）用人單位支付勞動合(he)同(tong)約定的(de)勞動報酬和執行最低工資標準的(de)情況(kuang)；

（六）用人單位參加各項(xiang)社(she)(she)會(hui)保險和繳納(na)社(she)(she)會(hui)保險費的(de)情況；

（七）法律(lv)、法規規定的其他(ta)勞動監察事項。

第七十(shi)五條(tiao)　縣級以上地方人(ren)民政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)部(bu)門實施監(jian)督檢(jian)查(cha)時，有權查(cha)閱與(yu)勞動(dong)合(he)同、集(ji)體合(he)同有關的材(cai)料，有權對勞動(dong)場所進行實地檢(jian)查(cha)，用人(ren)單位和勞動(dong)者都應當如實提供有關情況和材(cai)料。

勞動行(xing)政部門(men)的工作人(ren)員(yuan)進行(xing)監督(du)檢查，應當出示證(zheng)件，依法行(xing)使職權，文(wen)明執法。

第七十六條　縣(xian)級(ji)以上(shang)人民政(zheng)府(fu)建設、衛生(sheng)、安全(quan)生(sheng)產監(jian)(jian)督管理等(deng)有關(guan)主管部門在各自職責(ze)范(fan)圍(wei)內，對用人單位執行勞動合同制度的情況(kuang)進(jin)行監(jian)(jian)督管理。

第(di)七(qi)十(shi)七(qi)條　勞(lao)動(dong)者(zhe)合法權(quan)益(yi)受到侵害的，有權(quan)要求有關部門依法處理(li)，或者(zhe)依法申請仲裁、提(ti)起(qi)訴訟。

第七十八(ba)條(tiao)　工(gong)(gong)會(hui)依法維護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)合(he)(he)法權(quan)益，對(dui)用人(ren)單位履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同、集(ji)體合(he)(he)同的(de)情況進行監督。用人(ren)單位違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法律(lv)、法規和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同、集(ji)體合(he)(he)同的(de)，工(gong)(gong)會(hui)有權(quan)提出意(yi)見或者(zhe)要求糾正(zheng)；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)申請仲裁、提起(qi)訴(su)訟(song)的(de)，工(gong)(gong)會(hui)依法給予支持和(he)幫助。

第七十九條　任何組織或者個人(ren)對(dui)違反本法的行(xing)為(wei)都有權舉報，縣級以上人(ren)民政府勞動行(xing)政部門(men)應當及時核實、處(chu)理，并對(dui)舉報有功人(ren)員給予獎(jiang)勵。

第(di)七(qi)章　法律(lv)責任

第八十條　用人(ren)單位直(zhi)接涉及勞動者(zhe)切身利益的規(gui)(gui)章制度違反法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的，由勞動行(xing)政部門責(ze)令改正，給予警告；給勞動者(zhe)造(zao)成損(sun)害的，應(ying)當承擔賠(pei)償責(ze)任。

第八十一條　用人單(dan)位提供的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同文本未(wei)載明本法規定的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同必備(bei)條款或(huo)者(zhe)用人單(dan)位未(wei)將勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同文本交付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)部門責令(ling)改(gai)正；給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)造成損(sun)害的，應當承擔賠償責任(ren)。

第八十二條　用(yong)人單位自用(yong)工(gong)之日起超過一個(ge)月(yue)不(bu)滿(man)一年未與勞(lao)動者訂立書面(mian)勞(lao)動合(he)同的，應當向勞(lao)動者每月(yue)支付二倍的工(gong)資。

用人單位(wei)違反本法規定(ding)不(bu)與勞(lao)動者訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同的，自應當訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同之(zhi)日起向勞(lao)動者每月支(zhi)付二倍的工(gong)資。

第(di)八十(shi)三條(tiao)　用(yong)人單位違(wei)反本法規定與勞(lao)動者約定試(shi)用(yong)期的，由勞(lao)動行(xing)(xing)政部(bu)門(men)責(ze)令(ling)改(gai)正；違(wei)法約定的試(shi)用(yong)期已經(jing)履(lv)行(xing)(xing)的，由用(yong)人單位以勞(lao)動者試(shi)用(yong)期滿(man)月工資(zi)為標準，按已經(jing)履(lv)行(xing)(xing)的超過法定試(shi)用(yong)期的期間向勞(lao)動者支付賠(pei)償金。

第(di)八十(shi)四(si)條　用人單(dan)位違反本(ben)(ben)法規定，扣(kou)押勞動者(zhe)居民身份證(zheng)等證(zheng)件的，由勞動行政部門責令限期退還(huan)勞動者(zhe)本(ben)(ben)人，并依(yi)照(zhao)有(you)關法律規定給予處(chu)罰。

用人單位違(wei)反本法規定，以擔(dan)保或者其他(ta)名義向勞(lao)動(dong)(dong)者收(shou)取財物的(de)(de)，由勞(lao)動(dong)(dong)行(xing)政部門責令限期退還勞(lao)動(dong)(dong)者本人，并以每人五(wu)百元(yuan)以上二千元(yuan)以下的(de)(de)標(biao)準處(chu)以罰款；給勞(lao)動(dong)(dong)者造成損害的(de)(de)，應當承擔(dan)賠償(chang)責任。

勞動者(zhe)依(yi)法解除或者(zhe)終止勞動合同，用(yong)人(ren)單位扣押勞動者(zhe)檔案或者(zhe)其他物品的，依(yi)照前(qian)款規定(ding)處罰。

第八(ba)十(shi)(shi)五條　用人單(dan)位(wei)有下列情形之一的(de)，由勞動行政部門責令限期支(zhi)付(fu)勞動報酬、加班費(fei)或者經濟補(bu)償(chang)；勞動報酬低于當地最低工資標(biao)(biao)準(zhun)的(de)，應當支(zhi)付(fu)其(qi)差額(e)部分；逾期不支(zhi)付(fu)的(de)，責令用人單(dan)位(wei)按(an)應付(fu)金額(e)百分之五十(shi)(shi)以上百分之一百以下的(de)標(biao)(biao)準(zhun)向勞動者加付(fu)賠償(chang)金：

（一）未按照勞(lao)(lao)動合同的約定(ding)或者(zhe)國家規定(ding)及(ji)時足額支付勞(lao)(lao)動者(zhe)勞(lao)(lao)動報酬的；

（二）低(di)于當(dang)地最低(di)工資標準支付勞動者工資的(de)；

（三(san)）安排(pai)加班(ban)(ban)不(bu)支付加班(ban)(ban)費的(de)；

（四(si)）解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞動合同(tong)，未(wei)依照(zhao)本法規定向勞動者(zhe)支付(fu)經(jing)濟補(bu)償的(de)。

第八(ba)十(shi)六(liu)條(tiao)　勞動合同依照本法第二(er)十(shi)六(liu)條(tiao)規定(ding)被(bei)確認無效，給對方造成損害的，有過(guo)錯的一方應當(dang)承(cheng)擔賠償責任(ren)。

第(di)八十七條(tiao)　用(yong)人單位違反本法規(gui)(gui)定解除或者終止(zhi)勞動(dong)合同的(de)，應當依照本法第(di)四十七條(tiao)規(gui)(gui)定的(de)經濟補償標準(zhun)的(de)二倍向勞動(dong)者支付賠償金。

第(di)八十八條　用人單位(wei)有下列情形(xing)之一的(de)，依法給(gei)予行政處罰；構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shi)責(ze)任(ren)(ren)；給(gei)勞動(dong)者造成損害(hai)的(de)，應(ying)當承擔賠償責(ze)任(ren)(ren)：

（一）以(yi)暴力、威(wei)脅或者非法限制人身自由(you)的(de)手段強迫勞(lao)動的(de)；

 （二）違章指(zhi)揮或者強(qiang)令冒險作(zuo)業危及勞動者人(ren)身(shen)安全(quan)的；

（三）侮(wu)辱、體罰、毆打、非法搜查或者(zhe)拘(ju)禁勞動者(zhe)的(de)；

（四）勞動條件惡劣、環境(jing)污染嚴重(zhong)，給勞動者身(shen)心健(jian)康造成嚴重(zhong)損害的。

第八十九條　用人單位違反(fan)本法規(gui)定未向(xiang)勞動者(zhe)出具解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同的(de)書(shu)面證明，由勞動行(xing)政部(bu)門責令(ling)改(gai)正；給勞動者(zhe)造成損害的(de)，應(ying)當承擔賠償責任。

第九十條(tiao)　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者違反(fan)本法規定(ding)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，或(huo)者違反(fan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)中(zhong)約定(ding)的(de)保密義務或(huo)者競業限制，給(gei)用人單(dan)位造成損失的(de)，應當承擔賠償責任。

第九十一條　用人(ren)單位招用與其他(ta)用人(ren)單位尚未解除(chu)或者終(zhong)止勞動(dong)合(he)同的(de)勞動(dong)者，給其他(ta)用人(ren)單位造成損失的(de)，應當承擔(dan)連(lian)帶賠償(chang)責任。

第(di)九十二條(tiao)　違反本法(fa)規(gui)定，未經(jing)許可，擅自(zi)經(jing)營勞(lao)務派遣業務的(de)，由勞(lao)動行政部門責令停止(zhi)違法(fa)行為，沒(mei)收違法(fa)所(suo)得，并處(chu)違法(fa)所(suo)得一倍(bei)以上五倍(bei)以下(xia)的(de)罰(fa)款；沒(mei)有(you)違法(fa)所(suo)得的(de)，可以處(chu)五萬元(yuan)以下(xia)的(de)罰(fa)款。

勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單位(wei)(wei)(wei)、用工(gong)單位(wei)(wei)(wei)違反本(ben)法有關勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣規定的(de)，由(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)責令限期改(gai)正；逾期不改(gai)正的(de)，以每人五千元(yuan)(yuan)以上(shang)一萬元(yuan)(yuan)以下的(de)標準處以罰款，對勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單位(wei)(wei)(wei)，吊銷其勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣業務(wu)經營許可證(zheng)。用工(gong)單位(wei)(wei)(wei)給(gei)被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者造成損害的(de)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單位(wei)(wei)(wei)與(yu)用工(gong)單位(wei)(wei)(wei)承(cheng)擔連帶賠償(chang)責任。

第九十三條(tiao)　對不具(ju)備(bei)合(he)法(fa)經營資(zi)格的(de)用人單位(wei)的(de)違法(fa)犯罪行為(wei)，依法(fa)追究法(fa)律責(ze)任；勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)已(yi)經付出勞(lao)動(dong)的(de)，該單位(wei)或者(zhe)(zhe)其出資(zi)人應當依照本法(fa)有關規定向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付勞(lao)動(dong)報酬、經濟補償(chang)、賠(pei)償(chang)金；給勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)造成損害(hai)的(de)，應當承(cheng)擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。

第九十四條　個人承(cheng)包(bao)經營(ying)(ying)違反本法(fa)規定招用勞動者(zhe)，給勞動者(zhe)造(zao)成損害的，發(fa)包(bao)的組織與(yu)個人承(cheng)包(bao)經營(ying)(ying)者(zhe)承(cheng)擔連帶賠(pei)償責任(ren)。

第九(jiu)十五條　勞(lao)動行政部門和其(qi)(qi)他有關(guan)主管部門及其(qi)(qi)工作人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)玩忽職(zhi)守(shou)、不履行法(fa)定職(zhi)責，或者(zhe)違法(fa)行使(shi)職(zhi)權，給(gei)勞(lao)動者(zhe)或者(zhe)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)造(zao)成損(sun)害的(de)，應當承擔賠償責任(ren)；對直接負責的(de)主管人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)和其(qi)(qi)他直接責任(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，依法(fa)給(gei)予行政處(chu)分；構成犯罪(zui)的(de)，依法(fa)追究刑事責任(ren)。

第八章　附　則

第九十六條　事業單位與(yu)實行(xing)(xing)聘用(yong)制的工(gong)作(zuo)人員訂立、履(lv)行(xing)(xing)、變(bian)更、解除(chu)或(huo)者終止(zhi)勞動合同，法律、行(xing)(xing)政(zheng)法規或(huo)者國(guo)務院(yuan)另(ling)有規定的，依(yi)照(zhao)其規定；未(wei)作(zuo)規定的，依(yi)照(zhao)本法有關(guan)規定執(zhi)行(xing)(xing)。

第(di)九十(shi)七(qi)條　本(ben)法(fa)施行前已(yi)依法(fa)訂立(li)且在(zai)本(ben)法(fa)施行之日存續的勞(lao)動合同，繼續履行；本(ben)法(fa)第(di)十(shi)四(si)條第(di)二款第(di)三項規(gui)定連續訂立(li)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同的次數(shu)，自本(ben)法(fa)施行后續訂固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同時(shi)開始計算(suan)。

本(ben)法施行前已建立勞(lao)動(dong)(dong)關系，尚未(wei)訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，應當自(zi)本(ben)法施行之日(ri)起一個(ge)月內訂(ding)立。

本(ben)(ben)(ben)法施行(xing)之(zhi)日存續的(de)勞(lao)動(dong)合同在本(ben)(ben)(ben)法施行(xing)后解除或者終止，依(yi)照(zhao)(zhao)本(ben)(ben)(ben)法第四十六條規定應當(dang)支付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)，經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)年限自本(ben)(ben)(ben)法施行(xing)之(zhi)日起計(ji)算；本(ben)(ben)(ben)法施行(xing)前按照(zhao)(zhao)當(dang)時(shi)有(you)關規定，用人(ren)單位應當(dang)向勞(lao)動(dong)者支付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)，按照(zhao)(zhao)當(dang)時(shi)有(you)關規定執行(xing)。

第九十八條　本法自2008年1月(yue)1日起施行。