1、招聘(pin)外包定義：

企業將一些非核心或者批量性的標準化崗位的招聘任務(wu)工作(zuo)交由專業的第三方人力資(zi)源(yuan)服務(wu)公司代(dai)為操作(zuo)；

2、招聘外包好處：

① 減(jian)少事務性(xing)的工作；

② 減少成本(ben)，無需自(zi)己搭建多種招聘渠道；

③ 人力資源服務公司更為(wei)高效(xiao)、專注；

④ 人力(li)資源服(fu)務(wu)公司招聘資源更(geng)為全面(mian)、深(shen)入；

3、招聘外(wai)包種類及內容：

① 招聘專項外包(bao)：

滿足(zu)企(qi)(qi)業的人員(yuan)緊急招(zhao)聘(pin)和長期(qi)大批量招(zhao)聘(pin)需(xu)求，依據行(xing)業共性，通過(guo)電(dian)話邀約(yue)等形式開展有針對性的現場專場招(zhao)聘(pin)，滿足(zu)企(qi)(qi)業按(an)時、按(an)量、體系化(hua)的人員(yuan)招(zhao)聘(pin)需(xu)求。

② 招聘流(liu)程外包(bao)（RPO）：

利(li)用主流(liu)招(zhao)聘渠道，針對候選人綜合素質、流(liu)動性、招(zhao)聘品牌效(xiao)應有(you)特殊要求企業的(de)長期招(zhao)聘工作(zuo)；

③ 校園招(zhao)聘：

針對(dui)客戶需(xu)求，提供(gong)校園(yuan)渠道(dao)開(kai)發、廣告(gao)宣傳(chuan)、校園(yuan)宣講、宣傳(chuan)品印制、簡歷(li)初篩、電(dian)話(hua)面(mian)試及篩選、電(dian)話(hua)及短信通知(zhi)、校園(yuan)現(xian)場布置、面(mian)試組織(zhi)協調、筆試組織(zhi)、參與面(mian)試、入(ru)職跟蹤、就業指(zhi)導等多項服(fu)務；

④ 派(pai)駐式(shi)顧問招聘：

天(tian)辰人(ren)力(li)可針(zhen)對短期內的(de)招聘需求，派駐(zhu)On-site顧問，以駐(zhu)場形式協助企業完成招聘需求。

⑤ 專(zhuan)項招聘(pin)會：

根據短時期內較密集的招(zhao)聘職(zhi)位，可全(quan)程為企業策劃并實施定制招(zhao)聘會(hui)。服(fu)(fu)務(wu)(wu)項目(mu)包括：制定招(zhao)聘會(hui)方案(an)、選定場(chang)地、政府審批、廣告宣(xuan)傳(chuan)、會(hui)場(chang)布置、現場(chang)組織協調(diao)、定向(xiang)通(tong)知參會(hui)人才或人才初篩(shai)等服(fu)(fu)務(wu)(wu)。

4、合作流程：

① 簽訂《代理招(zhao)聘協議書》；

② 了解需(xu)求，提(ti)供崗(gang)位招聘條件或者(zhe)崗(gang)位簡介(jie)；

③ 分析(xi)崗位，制定(ding)招聘方(fang)案；

④ 實施招(zhao)聘，開(kai)展(zhan)面試工作；

⑤ 費用結(jie)算，開(kai)具正規稅務發票；

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