勞務派遣的定義：

勞務派遣又(you)稱人才(cai)派(pai)(pai)遣(qian)、人才(cai)租(zu)賃、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力派(pai)(pai)遣(qian)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力租(zu)賃，是指勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)機構(gou)(gou)與派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)(yuan)工(gong)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)(yuan)工(gong)向用(yong)工(gong)企業提供勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)的(de)(de)一種新(xin)型用(yong)工(gong)模式。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)與人事代理的(de)(de)服務(wu)(wu)內容(rong)基本相同，但核心區別是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)不同，即勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同關系存在(zai)于勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)機構(gou)(gou)與派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)(yuan)工(gong)之間，但勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力給(gei)付則(ze)發生于派(pai)(pai)遣(qian)員(yuan)(yuan)工(gong)與用(yong)工(gong)企業之間。

勞務(wu)派(pai)遣(qian)使(shi)勞務(wu)人員的雇員和使(shi)用(yong)分離(li)，旨在降低(di)企業管理(li)成(cheng)本、規避用(yong)工(gong)風險，用(yong)工(gong)靈活，是一項(xiang)提供(gong)企業效率的人力資源服務(wu)。

勞務派遣的法律支持：

2012年12月28日，第(di)十一屆全國(guo)人民代表(biao)大會常務委員會第(di)三十次會議(yi)表(biao)決通(tong)過了《中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞動合同法(fa)》的(de)(de)修訂草(cao)案(an)，對(dui)派遣(qian)(qian)用工(gong)的(de)(de)使用標準，對(dui)滿(man)足“三性”條件的(de)(de)崗(gang)位，做(zuo)出了明確的(de)(de)規(gui)定。自13年7月1日起，勞務派遣(qian)(qian)作(zuo)為(wei)(wei)補充用工(gong)形(xing)式(shi)只(zhi)能在“三性”崗(gang)位上實(shi)施。 我司就本次法(fa)規(gui)調整，制(zhi)定了一系(xi)列的(de)(de)配(pei)套(tao)產品，與企(qi)業共同探討解決方(fang)案(an)，在新法(fa)形(xing)式(shi)下依(yi)法(fa)更好的(de)(de)為(wei)(wei)企(qi)業“三性”員工(gong)提供勞務派遣(qian)(qian)服務。

勞(lao)務派遣(qian)是近十年來用人單位(wei)除自用工外主(zhu)流(liu)的用工方式(shi)。

勞務派遣服務對象：

勞(lao)務(wu)派遣適合的行業、派遣涉(she)及專業極為廣泛，從管理(li)人(ren)員、專業技術(shu)人(ren)員，至一般勞(lao)務(wu)人(ren)員，均可(ke)采(cai)用派遣方式。目(mu)前主要(yao)勞(lao)務(wu)派遣人(ren)員類別有：

1、 國有企業改制后所使(shi)用的合同制員工

2、 國家事業(ye)單(dan)位(wei)編(bian)外(wai)聘用員(yuan)工

3、 服(fu)務行(xing)業員工（餐飲服(fu)務、客房酒店服(fu)務）

4、 商業企(qi)業員工（銷售人(ren)員等）

5、 物業(ye)管理員(yuan)工（各類技術人員(yuan)、保(bao)潔員(yuan)、保(bao)安員(yuan)、園藝師等）

6、 裝潢、建筑行業(ye)各類人(ren)員

勞務派遣種類：

完全派遣：由派遣(qian)機構承擔(dan)全程員(yuan)工派遣(qian)服務工作(zuo)，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬(chou)福利、安全健(jian)康等

轉接派遣：用工(gong)(gong)企業自行招聘(pin)、培訓人員，再由(you)派遣機構與(yu)員工(gong)(gong)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同、發(fa)放員工(gong)(gong)薪酬、處理勞(lao)動糾紛(fen)

短期或項目派遣：用工企業為(wei)了某個項目而(er)委(wei)托派遣機構(gou)聘用相關(guan)的專業人員。

勞務派遣優勢：

1、可以降(jiang)低用人成本

用工(gong)單(dan)位(wei)(wei)在核(he)算派遣人(ren)員的(de)總支(zhi)出時，一(yi)是考慮崗位(wei)(wei)效益。二是以市場價格制定工(gong)資(zi)標(biao)準。三是不需要(yao)為被派遣人(ren)員額外支(zhi)付其它(ta)計(ji)劃外的(de)費用。勞務派遣專用發票可計(ji)入(ru)用工(gong)單(dan)位(wei)(wei)稅(shui)前成本(ben)開支(zhi)，綜合(he)核(he)算單(dan)位(wei)(wei)支(zhi)出成本(ben)比在編員工(gong)的(de)支(zhi)出大大降低(di)。

2、人(ren)事管理便捷(jie)專業

用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)不(bu)需要專門人(ren)(ren)員、部門對派遣員工(gong)進行(xing)管理(li)(li)，均由我司(si)負(fu)責完成。用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)在使用(yong)(yong)人(ren)(ren)員時(shi)(shi)，只(zhi)需做(zuo)出相關(guan)管理(li)(li)規定，按分配的工(gong)作任務進行(xing)管理(li)(li)、考核。“用(yong)(yong)人(ren)(ren)不(bu)養人(ren)(ren)”減少固定人(ren)(ren)員數量(liang)，面對風險時(shi)(shi)增強(qiang)應變能(neng)力(li)，用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)根(gen)據(ju)工(gong)作量(liang)隨時(shi)(shi)增減人(ren)(ren)員，保(bao)持單位(wei)用(yong)(yong)人(ren)(ren)機制靈活性。

3、避免人(ren)才流失(shi)

被(bei)聘(pin)用人(ren)(ren)(ren)員的勞動檔案(an)由我司管理(li)，在合(he)同期內，我公司對被(bei)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員制(zhi)定了具有法律的制(zhi)約制(zhi)度，可以保證被(bei)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員盡心盡力做好工(gong)作(zuo)，用人(ren)(ren)(ren)單位不會擔心人(ren)(ren)(ren)才流(liu)失(shi)。

4、人事成本下降(jiang)。

使用(yong)(yong)人(ren)力資源派遣，用(yong)(yong)人(ren)單位在(zai)招聘、管理上使用(yong)(yong)的時間、費用(yong)(yong)均(jun)下降(jiang)。

派(pai)遣公司(si)提供完成的后勤(qin)服(fu)務，解決企(qi)業的后勤(qin)保障問題

5、減少勞動糾(jiu)紛

在(zai)我國相關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和(he)有(you)(you)關(guan)政策指(zhi)導下(xia)，用工(gong)單位和(he)派(pai)遣(qian)(qian)單位簽訂(ding)派(pai)遣(qian)(qian)服務協議，派(pai)遣(qian)(qian)單位與派(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)簽訂(ding)勞(lao)動（聘用）合同(tong)，用工(gong)單位與派(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)只(zhi)是一(yi)種有(you)(you)償使用關(guan)系。這樣用工(gong)單位就可避免與派(pai)遣(qian)(qian)員工(gong)在(zai)人事（勞(lao)動）關(guan)系上可能出現的糾(jiu)紛。派(pai)遣(qian)(qian)公司與勞(lao)動者建立勞(lao)動關(guan)系，負(fu)責(ze)薪資發放及社保繳(jiao)納，為企業(ye)規(gui)(gui)避勞(lao)務糾(jiu)紛、法(fa)律訴訟(song)、社保稽(ji)查等風險并節省人力物(wu)力

6、提供企(qi)業用工(gong)(gong)的靈(ling)活(huo)性，企(qi)業可靈(ling)活(huo)調節員工(gong)(gong)的班制

7、派遣公司擁有豐(feng)富的(de)(de)社會、政府(fu)等(deng)多方位資源，為企業的(de)(de)社會發張提(ti)供強有力保障

8、控制公司福(fu)利，企(qi)業(ye)可適當調節派遣員工的年度福(fu)利。

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