1、什(shen)么是人(ren)才測(ce)評：

通過心理(li)(li)測(ce)驗、履歷(li)分析、面試、360度評(ping)估(gu)、情景模擬、崗(gang)位分析等評(ping)價(jia)中心技(ji)術(shu)，對(dui)被測(ce)評(ping)者知識、技(ji)能(neng)、能(neng)力、個性(xing)、心理(li)(li)等方面進行(xing)測(ce)試和(he)評(ping)價(jia)，并根據工作(zuo)(zuo)崗(gang)位要求及組織(zhi)特(te)性(xing)進行(xing)評(ping)價(jia)，實現(xian)(xian)對(dui)人(ren)的(de)潛在能(neng)力的(de)準確裂解，從(cong)而將最(zui)(zui)合適的(de)人(ren)放在最(zui)(zui)合適的(de)崗(gang)位上(shang)，以便作(zuo)(zuo)為企業對(dui)人(ren)才(cai)做(zuo)出招聘(pin)、內部(bu)晉(jin)升等決(jue)策的(de)重(zhong)要依(yi)據，以實現(xian)(xian)最(zui)(zui)佳(jia)工作(zuo)(zuo)績效。

2、人才測評對象(xiang)：

有特殊行業的特殊崗位、中(zhong)高(gao)端(duan)崗位以及內部需要競聘(pin)上崗的需求企業；

3、人才測評優勢：

（一）能夠提(ti)供多維度的評(ping)價；

（二）具有較高(gao)信度與效度；

（三）對企業一些敏(min)感(gan)性崗晉升或(huo)者競(jing)聘，可(ke)協助企業避嫌，保證公平、公正；

（四(si)）具有資質的服務機構(gou)行業經(jing)驗豐富，對崗位的把(ba)握度更(geng)為(wei)嚴謹、準確(que)、專業； 

（五(wu)）體(ti)制靈活(huo)，全程保密性高，判斷客觀(guan)性強(qiang)；

（六(liu)）減(jian)少(shao)企業(ye)事務(wu)性工作。

4、服務內容及流程：

（一）明確測評的(de)(de)目的(de)(de)；

（二(er)）了解企業(ye)需求及測評(ping)崗(gang)位；

（三）確定測(ce)評方法，選定測(ce)評工具，提供(gong)測(ce)評方案建(jian)議書；

（四）簽定《測評協議書》；

（五）選定測(ce)(ce)評(ping)場地(di)、時(shi)間、組織測(ce)(ce)評(ping)；

（六）隨(sui)機調配(pei)測評主考(kao)人員，全程保密；

（七）測評(ping)結果分析(xi)與撰寫測評(ping)報(bao)告，密(mi)封(feng)遞交客戶；

（八(ba)）跟(gen)蹤(zong)反饋。

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