1、什么是勞務(wu)外包：

所謂外包(outsourcing)，英文(wen)直(zhi)譯為“外部資(zi)源(yuan)”，指企業(ye)整合利用其外部最優秀(xiu)的(de)專(zhuan)業(ye)化資(zi)源(yuan)，從而達到降低(di)成本、提高效率(lv)、充分發揮(hui)自身核(he)心(xin)競爭力和(he)增強企業(ye)對環境的(de)迅速應變能力的(de)一(yi)種管理模式。

勞(lao)務外(wai)包(bao)就是企(qi)業(ye)根據(ju)需要將能(neng)某(mou)一項(xiang)或(huo)幾項(xiang)人(ren)力資源(yuan)管理(li)工(gong)作(zuo)或(huo)職能(neng)外(wai)包(bao)出去，交由(you)其(qi)他企(qi)業(ye)或(huo)組織進行(xing)管理(li)，以(yi)降低(di)人(ren)力成(cheng)本，實現(xian)效率最大化(hua)。總(zong)體而言，人(ren)力資源(yuan)管理(li)外(wai)包(bao)將滲透到企(qi)業(ye)內部的所有(you)人(ren)事業(ye)務，包(bao)括人(ren)力資源(yuan)規劃、制(zhi)度(du)設(she)計與創新、流程整合、員工(gong)滿意度(du)調(diao)查、薪(xin)資調(diao)查及方(fang)案設(she)計、培訓工(gong)作(zuo)、勞(lao)動仲裁、員工(gong)關系、企(qi)業(ye)文化(hua)設(she)計等方(fang)方(fang)面(mian)面(mian)。

服務對象：中(zhong)小型企業

2、優勢：

 近年來，人力資(zi)源業務外包(bao)在(zai)世界范(fan)圍(wei)內漸(jian)成風潮，正是基于這種管理形(xing)式它有如下(xia)優(you)勢：

（一）幫助(zhu)人(ren)力(li)資源部門從(cong)繁重(zhong)的(de)重(zhong)復性事務中解脫，專注于核心的(de)戰略(lve)性工作，從(cong)而提升人(ren)力(li)資源管理的(de)高(gao)度(du)和核心競爭(zheng)力(li)；

（二(er)）提供(gong)接觸新管理(li)技術的(de)機會(hui)，提高響應的(de)速度(du)與效率；

（三）規范操(cao)作(zuo)(zuo)，有效遏制隨(sui)意性(xing)的(de)薪資、員工管理，對管理工作(zuo)(zuo)的(de)規范性(xing)、公正性(xing)起(qi)到(dao)促進作(zuo)(zuo)用；

（四）降低(di)(di)成(cheng)本(ben)、舒緩資(zi)金壓力，克服企(qi)業(ye)(ye)(ye)很(hen)多的規模經濟弱點(dian)。在國內(nei)由(you)于(yu)勞工權利意識的高漲、就業(ye)(ye)(ye)安(an)全體系(xi)和勞動法(fa)令的普及，人(ren)(ren)事直(zhi)接間接費用〈包含遣散(san)費、退(tui)休(xiu)金等〉及外(wai)圍成(cheng)本(ben)不(bu)斷地(di)爬升，人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理業(ye)(ye)(ye)務(wu)外(wai)包則可(ke)以降低(di)(di)企(qi)業(ye)(ye)(ye)風險，擺脫雜務(wu)干擾，最終(zhong)引導企(qi)業(ye)(ye)(ye)專心(xin)經營核(he)心(xin)資(zi)源(yuan)，發(fa)展核(he)心(xin)競爭優(you)勢；

（五）避免(mian)大量投資于人才所帶來的不確(que)定(ding)風險；

（六(liu)）簡化流程(cheng)，節省時(shi)間，提高員工滿意度。(見下圖)

3、主(zhu)要服務及內容：

常見的勞務(wu)派遣服務(wu)內容

（一）負(fu)責勞動(dong)合同(tong)或勞務(wu)合同(tong)的(de)審查和簽訂；

（二）勞動合同履行(xing)過程(cheng)中的日(ri)常(chang)管理；

（三）負責員工工資的(de)計算與發放；

（四(si)）負責辦理(li)社會(hui)保(bao)險參統和住房(fang)公積金存儲業(ye)務； 

（五）協助客戶處理工傷、死亡事故；

（六）負責解除(chu)與終止(zhi)勞動或勞務合同。

常見的人事代理服務內容

（一）代辦員(yuan)工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變(bian)更手續、年(nian)檢手續、外(wai)來人員(yuan)綜合(he)保險；

（二）受用人單位委托招(zhao)聘派遣崗位所需(xu)人才；

（三）代(dai)辦人才引進、居(ju)住(zhu)證、就業(ye)證手續；

（四）代理(li)(li)戶口掛靠及檔案委托管理(li)(li)相關人事手續；

（五）提供各類商(shang)業(ye)保險、福利及培訓方案，規章制度設(she)(she)計、薪酬設(she)(she)計等；

（六）提供(gong)人事(shi)政策、法(fa)規(gui)咨詢、調解勞動(dong)爭議等(deng)；

（七）調查(cha)員(yuan)工(gong)滿意度(du)、調查(cha)薪資、擬定(ding)崗位描述；

（八(ba)）人力資源規劃。

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