1、法律業務服務優勢

（一(yi)）多(duo)年(nian)豐富的實踐經驗(yan)

中服人(ren)力(li)提(ti)供(gong)人(ren)力(li)資(zi)源法(fa)律服務實踐中累積了大(da)量的(de)(de)(de)勞動(dong)爭議解決(jue)經(jing)驗；在為各(ge)業的(de)(de)(de)企(qi)業定制不同的(de)(de)(de)法(fa)律服務的(de)(de)(de)同時，建(jian)立(li)了縝(zhen)密的(de)(de)(de)勞動(dong)法(fa)律風險(xian)的(de)(de)(de)防(fang)控體系。 

（二(er)）完善(shan)的法律服務

構建完(wan)善的法律服務系統，在處理(li)用工(gong)風險、勞(lao)動(dong)爭議案(an)件、裁減人員、風險防范處理(li)等解決方案(an)具有豐富經(jing)驗。

（三）專業高效的服(fu)務團(tuan)隊(dui)

擁有(you)一支專業的(de)(de)熟悉(xi)勞動政(zheng)策法規的(de)(de)人力資(zi)源服務(wu)(wu)團隊，同時(shi)有(you)長(chang)期合作的(de)(de)律師事務(wu)(wu)和常年法律顧問，能(neng)夠根據客戶(hu)的(de)(de)經營(ying)模式、財(cai)務(wu)(wu)狀況、市場(chang)影響、行業特(te)點等具體(ti)情況，透(tou)徹地分析和預防法律風(feng)險，權(quan)衡(heng)多種解(jie)決方案的(de)(de)優劣利(li)弊(bi)，以客戶(hu)利(li)益最(zui)大化為出發點，在法律風(feng)險產生之前(qian)或(huo)萌芽狀態，進(jin)行有(you)效的(de)(de)識(shi)別、規避和化解(jie)，大大降(jiang)低(di)了法律風(feng)險和糾紛處理(li)的(de)(de)成本(ben)，有(you)力保護客戶(hu)穩健、快速地發展。

（四）良好(hao)的政府(fu)部門合作(zuo)關系

與(yu)政府吸納骨干部門(men)建(jian)立了有效(xiao)的溝(gou)通平臺(tai)，代表客戶與(yu)勞(lao)動行政部門(men)溝(gou)通企業需求。

2、法律業務服務內容

（一）咨詢合規

 為企業HR提供法(fa)律意見，尋找(zhao)政策依據、員(yuan)工處理合(he)規(gui)、規(gui)章(zhang)制度文(wen)書起草、修(xiu)訂。

宗旨：為(wei)用人單(dan)位把好(hao)人力資源管(guan)理(li)關，以(yi)盡可能(neng)避免日常管(guan)理(li)中因規(gui)章(zhang)制度不規(gui)范導致的(de)法(fa)律風(feng)(feng)險。即(ji)使(shi)發(fa)生員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)違紀行為(wei)，也因公司規(gui)章(zhang)制度合法(fa)、規(gui)范、完備從而避免或減少因處(chu)理(li)違紀員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)而可能(neng)引(yin)發(fa)的(de)風(feng)(feng)險。

對(dui)已經公(gong)布實(shi)施的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度：包括（但不限于）員(yuan)工手冊、勞動紀(ji)律、考勤管理(li)、宿舍管理(li)規(gui)定(ding)、獎勵(li)和(he)(he)懲罰(fa)、安全與健(jian)康教育、員(yuan)工投訴處理(li)辦(ban)法(fa)等(deng)制(zhi)(zhi)度進行(xing)審查和(he)(he)完善，以(yi)判斷和(he)(he)確定(ding)是否存在法(fa)律障礙和(he)(he)其它風險(xian)；針對(dui)確定(ding)存在法(fa)律障礙和(he)(he)風險(xian)的(de)文(wen)件，憑(ping)借(jie)專(zhuan)業知(zhi)識和(he)(he)經驗，對(dui)這些文(wen)件進行(xing)適當修改(gai)和(he)(he)補充，或建(jian)議其它解決方法(fa)，以(yi)保(bao)證規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度的(de)合法(fa)、有效，盡可能避免出現勞動糾紛的(de)風險(xian)；

對(dui)規章制(zhi)度(du)制(zhi)定的民主(zhu)程序(xu)流(liu)程進行(xing)(xing)指導，并從(cong)司法實踐中的舉證(zheng)(zheng)要(yao)求(qiu)進行(xing)(xing)舉證(zheng)(zheng)保(bao)留； 

對用人單位所涉勞(lao)動爭議提供(gong)專業法(fa)(fa)律意見，保全和收集(ji)證據，并審查(cha)、擬定與之相關的法(fa)(fa)律文(wen)件。

（二）訴(su)訟支持

為企業(ye)處理各類糾(jiu)紛，主要(yao)包(bao)括(kuo)勞動(dong)爭議、民商事糾(jiu)紛。

（三）員工手冊制定(ding)修改

員(yuan)工手冊制(zhi)定與修(xiu)改(gai)，包括離職(zhi)管(guan)理(li)、檔案管(guan)理(li)、薪酬架構、職(zhi)位職(zhi)責、獎(jiang)懲制(zhi)度、假期管(guan)理(li)等。

（四）離(li)職分(fen)先(xian)管控及(ji)談判

為(wei)企業與員工發生的離職問題提供(gong)(gong)法(fa)律(lv)意見(jian)，預(yu)測賠付風險，提供(gong)(gong)談判支持和文書(shu)起(qi)草。

（五）合同審核

企業各類合同審(shen)核。

（六）商事談判與文書起(qi)草

為企業(ye)商務談判提供(gong)支持(chi)和(he)相關(guan)法律文書(shu)。

（七）企業培(pei)訓

為企業提供人力資源分(fen)先管(guan)控各類(lei)課程培(pei)訓，如訴(su)訟事務與案例分(fen)享、特(te)殊(shu)類(lei)型員工(gong)管(guan)理。

（八）案件執行(xing)

為企業提供(gong)生效(xiao)案(an)件(jian)執(zhi)(zhi)行幫(bang)助(zhu)，預測執(zhi)(zhi)行風險，執(zhi)(zhi)行調解(jie)、執(zhi)(zhi)行談判、被(bei)執(zhi)(zhi)行案(an)件(jian)解(jie)辯等(deng)。

（九(jiu)）有針對性地提(ti)供專業法(fa)律(lv)服務

宗旨：為(wei)用人單位(wei)提(ti)供全方位(wei)的(de)勞(lao)動法(fa)律服(fu)務。

勞動合同風險控制：協助審查(cha)、起草勞動(dong)(dong)合同(tong)，建立勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)流程(cheng)化管理，從勞動(dong)(dong)合同(tong)訂(ding)立、履(lv)行、變更、解除、終止(zhi)的(de)各個環節進(jin)行風(feng)險控制。做(zuo)好勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)簽(qian)訂(ding)，規定(ding)試用期、明確工作(zuo)內容、合理確定(ding)勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)、約定(ding)雙方的(de)義務、約定(ding)明確可(ke)行的(de)解除條(tiao)款(kuan)等(deng)，預防(fang)終止(zhi)或解除勞動(dong)(dong)合同(tong)時的(de)經濟補(bu)償金(jin)糾紛。

工資支付風險控制：協助審查(cha)、制定貴公司的員工(gong)工(gong)資構成，控制加(jia)班工(gong)資爭議中的風(feng)險，降低(di)工(gong)資成本(ben)，避免或減少(shao)公司在(zai)必須支付(fu)經濟(ji)補償金情況下產生(sheng)的經濟(ji)損失。

社會保險風險控制：協(xie)助用人單位處理員工非因公病(bing)、傷(shang)、亡引(yin)發(fa)的勞動糾紛(fen)。

工傷或職業病風險控制：協助制定(ding)用(yong)人單位員工上(shang)崗培訓、安(an)全生產教育等制度，預防工傷與(yu)職(zhi)業病發生，或(huo)即使發生，利用(yong)協商(shang)或(huo)訴(su)訟(song)等手段來(lai)積極應對，避免或(huo)減(jian)少對公(gong)司(si)造成的經濟(ji)損失。

保密及競業限制風險控制：建立完善的企業(ye)(ye)商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)以及競業(ye)(ye)禁止(zhi)制度，制定操作性強的商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)以及競業(ye)(ye)禁止(zhi)合同，最大限度保護企業(ye)(ye)的利益。

違紀員工處理風險控制：有效引用過錯懲(cheng)處條款，使員工違(wei)紀情節與(yu)懲(cheng)罰(fa)力度(du)相符(fu)。

解雇風險控制：包(bao)括協商解(jie)除合(he)同，過錯性解(jie)雇、非過錯性解(jie)雇、裁員過程中的(de)風險控制。保全和收(shou)集有關證(zheng)據，減少爭議(yi)發生，預防和解(jie)決因解(jie)雇引發的(de)經濟補償(chang)金糾紛。

 企業改(gai)組、兼并、破產過程中(zhong)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)風險控制。

（十）日(ri)常法律咨詢

宗旨：迅(xun)速為(wei)用人單位隨(sui)時可能遇到的(de)法律問題提供專(zhuan)業(ye)咨(zi)詢意見和建議(yi)。

對用人單位工作人員的口頭法律咨詢，勞動法顧問將于24小時內予以口頭解答。

對于用人單(dan)位(wei)的書面法(fa)(fa)律咨詢(xun)，勞動法(fa)(fa)顧問(wen)除在(zai)(zai)24小時內予以口頭(tou)答復(fu)外(wai)，還將在(zai)(zai)之后將書面建(jian)議及意見以傳真或(huo)電子郵件方式呈(cheng)至(zhi)。

3、法律服務產品價值

幫(bang)助企業(ye)完(wan)善勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)制度、合同、文書（靜態方面(mian)），構筑牢固的用(yong)工(gong)風險(xian)防(fang)范(fan)基(ji)礎；隨時指導企業(ye)規范(fan)日(ri)常(chang)管理流程與化(hua)解(jie)風險(xian)技巧（動(dong)態方面(mian)），從入(ru)職到離職全方面(mian)預防(fang)勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)風險(xian)！

4、法律服務合作流程

（一）通(tong)過電話溝通(tong)、問卷調查等方式了解客戶需求；

（二）提交服務方案與(yu)報價(jia)；

（三(san)）洽談(tan)、簽訂顧(gu)問合同；

（四(si)）雙方如實(shi)履行(xing)顧問(wen)合同。

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